「新卒1500万円」に潜む問題：日経ビジネスオンライン
新卒でも給与は最高1500万円。インターネット業界では熾烈な技術者の争奪戦が続く。だが、高給の職を手にするのは一握りで、技術があっても採用されない人材も。全体を設計して自ら作り上げる腕力が必要だが、そこには人材育成の構造問題が見える。 「自分の可能性を試してみたかったのだが、次の就職先がいつまでたっても決まらない…」。今年の夏までNTTデータの関連会社で働いていた28歳の若手エンジニア、小沼昭二氏（仮名）は、そう言って肩を落とす。 人手不足によって「年収1500万円」を掲示する会社もあるインターネットのエンジニア転職市場。小沼氏は職を辞して転職活動を開始した。 確かに、彼は申し分のない経歴を持っているように見える。金融機関のシステム開発や運用を手がけて5年間の経験を積んできた。やりがいのある仕事だが、小沼氏にとって法人相手のビジネスを続けることは地味に思えた。 消費者に近い業務に就きたい―
新卒採用の自由化は学校教育を破壊する : アゴラ - ライブドアブログ
新卒採用の自由化は学校教育を破壊する 長井利尚さんから「採用活動の自由化」という話が出たので、採用活動の規制の是非を論じてみたい。 かつて、大卒採用については、企業間に就職協定があった。1952年から1996年まで続いた。法的根拠も罰則もなく、抜け駆けが横行し、自然消滅した。 就職協定があった時期に、まともな教育が行われていたのかどうかは怪しいが、その意見はある程度もっともだ。 新卒一斉採用という慣習そのものが、学校教育を破壊する可能性を秘めている。既卒採用は、新卒採用にくらべると、非常に不利になるわけだから、在学中に就職活動せざるをえない。当然、学校教育はその分だけできなくなる。 つまり、学校教育を肯定する限り、新卒採用活動は、時期や手法を含めて、規制する正当性が認められる。新卒の就職率が少しばかり下がってでも規制した方がいいという論拠が成り立つ。 今回は高卒採用の話だったが、高
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