おけぴのマスコット ぴぃ次郎 おけぴのモットーは「満席応援・空席救済」。 おけぴ観劇会 や 会員優待チケットなど劇場の満席を応援するサービスと、チケット救済掲示板や託しますサービスなど空席を救済するサービスを中心に運営しています。 おかげさまで おけぴ開設から１９年になります。 2024年もたくさん観劇＆感激いたしましょう！ どうぞよろしくお願いいたします おけぴ管理人＆スタッフ一同
おけぴネット｜満席応援&空席救済
おけぴのマスコット ぴぃ次郎 おけぴのモットーは「満席応援・空席救済」。 おけぴ観劇会 や 会員優待チケットなど劇場の満席を応援するサービスと、チケット救済掲示板や託しますサービスなど空席を救済するサービスを中心に運営しています。 おかげさまで おけぴ開設から１９年になります。 2024年もたくさん観劇＆感激いたしましょう！ どうぞよろしくお願いいたします おけぴ管理人＆スタッフ一同
組織度（大）から個人度（大）へ - Chikirinの日記
それぞれの時代には固有の“組織度レベル”がある。組織度（大）から組織度(小）まで。組織度（小）のことを個人度(大）と呼んでもいい。時代の移り変わりとともに、この数値は“大から小”、“小から大”へと連続的に変化する。 最初は大きな組織なんて存在しない。江戸時代なら豆腐屋とか鍛冶屋とか。戦後なら八百屋とか肉屋とか。商業が高度化すると次第に大組織が出現する。越後屋から百貨店に、パパママショップからスーパーに、繊維問屋が大規模商社になったりね。そしてそのうち企業グループが形成される。 行政組織だって、最初は小さな村なのにだんだん統合され階層化されて、巨大な官僚組織に仕上がっていく。どこの分野においても、最終的にはものすごい複雑で完成度の高い“組織社会”が作られる。 ところが組織度レベルが高くなりすぎると、それを息苦しく感じる人がでてくる。そういう人は最初は「ドロップアウト」とか「落伍者」と呼ばれる
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
