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自分自身のタイプを知り、自分とタイプの違う人とどう係ったら良いか

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労働者の健康を確保し快適な職場づくりをすすめるために、下に示すように事業場の規模に応じて､産業医・衛生管理者等を選任し、これらのスタッフに労働衛生対策を進めるために必要十分な権限を与え、管理体制を整備しなくてはなりません。 ※事業場とは？ 企業全体ではなく、支店・営業所等、物理的・組織的にひとまとまりのところ 労働者を常時50人以上使用している事業場 ○産業医の選任（安衛法第13条・安衛則第13条） ○衛生管理者の選任（安衛法第12条・安衛則第7条） ○産業医、衛生管理者の選任報告の届出（安衛法第100条） ○衛生委員会の開催（安衛法第18条） 労働者を常時10人以上50人未満使用している事業場 ○衛生推進者の選任（安衛法第12条の2） ○衛生推進者の氏名の周知（安衛則第12条の4） 雇入れ時健康診断（労働安全衛生法第66条、労働安全衛生規則第43条） 常時使用する労働者を

納入告知書の保険料額については、被保険者個々の保険料額を合算した額となり、その合算額に円未満の端数がある場合は、端数を切り捨てた額となります。 被保険者負担分に円未満の端数がある場合 事業主が給与から被保険者負担分を控除する場合、被保険者負担分の端数が５０銭以下の場合は切捨てし、５０銭を超える場合は切り上げし て１円となります。 被保険者が、被保険者負担分を事業主の方へ現金で支払う場合、被保険者負担分の端数が５０銭未満の場合は切り捨てし、５０銭以上の場 合は切り上げして１円となります。 ※1、2 に関わらず、事業主と被保険者の間で特約がある場合には、特約に基づき端数処理をすることができます。