『ストレスゼロの伝え方』に学ぶ、人に伝える極意とは？ | 働きながら大学院合格！１対１大学院合格塾 社会人/経営者のMBA/看護/北大大学院入試対応 株式会社藤本高等教育研究所この本では 【伝わらないのは自分の責任】 と認めることから始めよう、 といっています。 うまく伝わらなかったり、 ちゃんと動いてくれなかったりする場合、 相手のせいにしてはいけないのです。 そうではなく、 自分の伝え方を考えてみるのが 必要です。 手段を変えることです。 メールでダメなら電話、 電話でダメなら直接会うといった ように、 方法や手段を変えることで、 「伝える」から「伝わる」へ 変えていくことができます。（48） 相手にとって、 どんな伝え方がいいかを考えていくことです。 実際、会社の中でも、 「伝え方」を変えるだけで 問題が解決することも多いそうです。 企業コンサルティングの現場では、 「部門間の軋轢」は かなりの頻度で遭遇する問題のひとつですが、 この特効薬は 「原則としてメールを使わない」 というルールです。 メールを使わずにに対面で話す。 それだけで驚くほど短期間に 問
