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所得補償.COM キャピタル損保の長期所得補償保険

所得補償保険は病気やケガによって働くことができない時に、皆様の所得を補償する保険です。通常の所得補償保険は対象期間が1年～2年ですがキャピタル損害保険の長期障害所得補償保険(LTD)なら最長で満60歳まで、皆様の所得の一定額を補償いたします。保険先進国の米国では、いち早くこのリスクに対して、企業の福利厚生として[長期障害所得補償保険]が導入されています。500人以上の従業員規模を有する民間企業では、その約6割※が同保険を導入しております。同保険の導入においては、GLTD（団体長期障害所得補償保険）という損害保険を活用いたします。他の各種保険ではカバーしきれない補償内容です。（ GLTDは団体向けの商品のため個人では加入することができません。）『リビングエール』(長期就業不能所得補償保険)は、その個人向け商品としてキャピタル損害保険が開発しました。「リビングエール」は、会社経営者

idauyutajifu 2012/07/06

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フリーランス向け、福利厚生のまとめ - Ameba News [アメーバニュース]

Photo by Danny Choo. 以前、「フリーランスにまつわる12の幻想」で、フリーランスとして働くことの厳しさを紹介しましたが、会社員と比較した場合に、より現実的、具体的に待遇面で大きく差が開く部分があります。それが「福利厚生」です。 2011年に社団法人日本経済団体連合会（経団連）が発表した「第54回福利厚生費調査結果報告　2009年度（2009年4月～2010年3月）」によると、企業が社員一人あたりに支払っている福利厚生費の平均額は、法定福利費（健康保険、厚生年金、労災などの社会保険料）で月額7万1,480円、法定外福利費（住宅補助や社食、慶弔給付、健康診断などの費用）で月額2万5,960円だそうです。フリーランスの場合、これと同等のサービスを受けようと思うと、当然全て自腹を切らなければならないわけですから、そりゃあ姉さん大変です。元フリーライターだった先輩曰く、「フリー

idauyutajifu 2012/07/06

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日本フリーランス協会

日本に眠る「フリーランス」という、潜在能力。日本における「個人事業所」の登録数は、600万箇所超。「自由業」の登録者数は、200万人超。それだけの労働力が、まだこの国には眠っています。そのチカラを、最大限活用できる社会の成立に必要なモノとは何か。公的な支援制度の整備、社会認知の浸透、そして何よりも、企業と個人とを結ぶ雇用や契約の増加が不可欠です。……企業雇用における、即戦力の国産人財・労働力を、活用できる社会の実現へ。契約と支払の保証。納品と代替の保証。相互間の与信を解決。雇用企業とフリーランサー間の契約における、与信や支払、納品や作業完了などの相互不安を、日本フリーランス協会が中間団体として保証するサービスを提供しています。契約締結までの渉外や、契約書の作成なども代行サポート。対法人取引によるコストに比較した場合の、圧倒的なコストパフォーマンスは、フリーランサーとの契約の大きなメリ