nabokov7; rehash : ストレングスファインダーをやってみた & 特性診断を業務に活かす危うさについてJanuary 16, 201119:28 カテゴリ組織とyouネタ ストレングスファインダーをやってみた & 特性診断を業務に活かす危うさについて 同僚の間で流行ってたので、ストレングスファインダーってやつをやってみた。 さあ、才能(じぶん)に目覚めよう―あなたの5つの強みを見出し、活かす ↑この本にでてくる能力テストみたいなやつ。自分の強みとする特性を、34種類の中から上位5つ選んで教えてくれる。こういう性格分析は色々なバリエーションがあって、僕はエニアグラムというのが昔からしっくりくると思っていたのだけど、こっちはこっちで、みんなが同じテストを受けていて社内で結果をさらすスプレッドシートも出来ている。色々な人の結果を一覧して比較できるのは楽しい。 これによると僕の強みは「慎重さ」「指令性」「責任感」「着想」「競争性」だそうです。着想が強みの人は周りにも多いようです。いっぽう、指令性っ
