働き方改革で生まれた新しい不安 | ベイジの日報ベイジは直案件でのやりとりが多いため、スケジュールや納期を調整しやすい。3年ほど前になるべく早く帰る方針を全社的に打ち出したこともあり、遅くまで働くことが少なくなって、以前と比べてもより働きやすい環境となったと思う。他にもノー残業デーやプレミアムフライデーを導入していて、Web/IT業界で、特に受託ビジネスをやっている会社としては、結構珍しい例ではないかと思っている。 上記はもちろん続けていくのが良いと思うが、一方で成長スピードが遅くなり、自己の課題を認識しにくくなるのでは、という危惧を抱くこともある。以前、作業が遅くなる日々が続いた時は、いかに納期までに作業を早く終わらせるか、いかにスピードと精度を保てるか、というのを強く意識していた。 時間的な制約が強いほど、思考を働かせ、無駄を省き、洗練された作業を行うようになる。ミスや漏れの修正作業も極力減らさなくてはいけない。自動化できるものは自
