退職手続きはいつまでに何をやるべき？従業員側・会社側それぞれの作業を解説 | 経営者から担当者にまで役立つバックオフィス基礎知識 | クラウド会計ソフト freee従業員が会社を退職する際、会社側では保険・税金・書類の手続き、従業員側では貸与物や健康保険証の返却などの退職手続きなどが発生します。また、従業員が退職後すぐに再就職しない場合は、社会保険や税金に関する手続きも発生するため注意が必要です。 本記事では、従業員側・会社側が行うそれぞれの退職手続きについてわかりやすく解説します。
退職の流れと必要書類等の各種手続きについて～チェックリスト付き～ - 仕事選びガイド
転職活動と切っても切れない、退職時の手続き。なかなか人に聞くこともできず、具体的にどのようなやり取りが行なわれるのか、いつまでに何をすればいいのか、公的な手続きは何が必要なのか、ご存じではない方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、退職の意思を伝える時期から、退職までにやっておくべきこと、退職後に必要な公的手続き……など、退職に伴って発生する手続きを網羅してご紹介します。「退職直前までバタバタして職場に迷惑をかけてしまった」「必要書類が手元にない！」「保険や年金ってどうするの？」という状況に陥らないよう、準備をしておきましょう。 CHECK！ 自分にぴったりの求人を見つけたいなら、求人サイト「エンゲージ」がオススメです。 エン・ジャパンが運営する「エンゲージ」は100万件以上のお仕事を掲載中。 「在宅OK」「人気の事務」「家チカ」「年間休日120日以上」など 豊富な求人があるので希望
退職手続きの流れややるべきこととは？ 退職後の対応についても解説｜転職実用事典「キャリペディア」
退職手続きの流れ ここでは一般的な退職の流れ・スケジュールについて紹介します。退職手続きや引き継ぎ業務に追われ、周囲に迷惑を掛けたり、自分が大変になったりしてしまわないよう、退職までの流れを把握して計画的に進めましょう。 1 退職の意思表示（1～3カ月前） 退職の意思はまず直属の上司へ伝えましょう。一般的には、1～3カ月前に伝えるケースが多いです。民法上は正社員のように期間の定めのない雇用契約の場合、2週間前までに退職の意思を伝えればOKとされていますが、就業規則に定めがある場合はその期限に従うことが大前提です。 急な退職は後任者の手配や業務の引き継ぎなどが間に合わない可能性が高く、円満退社が遠のく恐れもあります。周囲への負担などに配慮して、退職希望日から余裕を持って退職の意思を伝えましょう。 2 退職願を提出（退職の1カ月前） 退職願を出さなくても法的には問題ありませんが、就業規則などで
【FP監修】家族の介護で退職。生活費はどうする？ | お金のトリセツ by セゾンファンデックス
年老いていく親や病気で介護が必要になった夫や妻への家族介護は、「身体的・心理的・経済的」の三つの側面からリスクマネジメントしておくことが大切です。 介護離職の実態有給や介護休暇を利用して、介護が必要になった家族（要介護者）の安心できる生活環境を整える人がいるなかで、介護離職を選ぶ方がいます。介護離職とは、家族を介護するために仕事を辞めることをいいます。さまざまな事情で介護離職を余儀なくされる方やこれまでの親との関係や夫婦の在り方によって、感謝の気持ちを専念という形で尽くす方がいるということです。 （１）年間で約10万人が介護等を理由に離職総務省統計局（平成28年10月〜29年9月調査）「介護・看護のために前職を離職した者について」によると、9万9千人が介護等を理由に離職しています。そのうち男性は2万4千人、女性は7万5千人の内訳で女性が約8割を占める結果になりました。就業状態別では、調査時
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退職手続きの一覧 会社・役所・書類のやることの流れを解説【チェックリスト付き】
退職したらすること【基本の5つ】必要な書類や手続きを期限順に分かりやすく解説