小宮山洋子厚生労働相は３日の閣議後の記者会見で、岩波書店が１３年度の定期採用で同書店の出版物の著者や社員の紹介を応募資格にしたことについて「公正な採用・選考に弊害があるという指摘かと思うので、早急に事実関係を把握したい」と述べた。 厚労省職業安定局によると、年齢・性別を限定して採用することは雇用対策法や男女雇用機会均等法に抵触するが、縁故採用について明確に規制する法令はないという。
小宮山厚労相：岩波書店の縁故採用で会見 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
小宮山洋子厚生労働相は３日の閣議後の記者会見で、岩波書店が１３年度の定期採用で同書店の出版物の著者や社員の紹介を応募資格にしたことについて「公正な採用・選考に弊害があるという指摘かと思うので、早急に事実関係を把握したい」と述べた。 厚労省職業安定局によると、年齢・性別を限定して採用することは雇用対策法や男女雇用機会均等法に抵触するが、縁故採用について明確に規制する法令はないという。
「スーツ＝没個性」って本当？ : これからの就活の話をしよう。 - 47NEWS（よんななニュース）
－Ask Me Why. 年が明けて、各大学では企業セミナーが盛んに開かれています。当然のようにキャンパス内ではスーツ姿が目立ちます。そんな風景を目にした大人たちがよく口にするのは「リクルートスーツは没個性」という台詞。先日、ソニーが「『シューカツ＝スーツ』のルールを変えます」と学生に呼びかけて、話題になりました。 いろいろな考え方があると思いますが、当事者であるところの学生からすると「スーツを着ろとか着るなとか・・・いったい、どうすればいいの？」という感じではないでしょうか。 そこで、この際だからプロに聞いてみようということで、首都圏のデパートで紳士服を担当している知人と話し合ってみました。 （写真：2011年11月３日、フランス・カンヌのG20首脳会合会議場に到着したオバマ大統領とサルコジ大統領） －今日はブリティッシュトラッドが決まっていますね。 「ありがとうございます。でも、ま
マイナビ２０１３の広告が気持ち悪すぎる 就活生に甘える社会人
就活問題・労働問題・教育問題などをとことん考察していくブログ。たまに、就活生・労働者を擁護する言説を批判することも。「日本の就活って何だかおかしい！」と漠然と感じている人から「就活のおかしさをきちんと勉強したい」と考える人まで是非御覧下さい。 twitterで見つけたのだけれど、「考えるすべての就活生に」という題のマイナビ２０１３の広告が気持ち悪すぎて笑えるものとなっています。 僕も今日駅でこの広告を見かけたのだけれど、思わず笑い出しそうになりました（笑）このブログ初の画像掲載がこんなものになってしまうとは・・・（画像をクリックすると、引用元に飛びます）。一体、なんなんですかこれ。 僕が見る限り、映っている就活生（もしかすると就活生じゃなくて内定者とかなのか？）皆が同じようなリクルートスーツを身にまとい、同じようなポーズをしている。しかも、そのポーズと言うのが、ウォルター・アイザックソン著
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