Tick Tock - ちくたくブログ • ドウゲンザッカーバーグが１ヶ月で２人のエンジニアを雇った方法スタートアップはやることなすこと大体が無理ゲーなのですが、特に採用は鬼モードで紅をフルコンボするくらいの難しさがあります。 といいますのも、一般的な募集要項というものを正直につくると、 ◎給与15万/月 ◎経験者優遇 ◎９時出社26時退社 ◎週休なし ◎ボーナス、福利厚生なし みたいな感じになります。大げさと思われるかもしれませんが、実際に自分たちと同じことを求めると上記のような感じになります。 いやぁ無理ゲー。 しかも即戦力だなんてゆうもんだから、とりあえずフィリピンにでもいくしかねぇかな、と思いガチでパスポートを更新しにいきました。 それはさておき。 一般的にスタートアップが採用をしようとすると、 ◎自分たちより年上の社員を高い給与で雇う ◎自分たちと同い年か学生を自分たちと同等の給与で雇う みたいな選択をすることになると思います。資金調達などをしてお金に余裕があり事業を加速させたい場
