【緊急速報】大学辞めて入社したら100万円！！！！ – ブラック企業へようこそ
●この前の記事 なんで、こんな事を思いついたの？新卒採用は失敗！？ はじめまして、セブンコード代表の濱野秀昭です。 この採用サイトは本音をテーマに書いております。 【Q&Aのページ】も本音です。 離職率も80%を超えています。 え？本音を喋って、炎上が怖くないかって？ そりゃー怖くないって言ってら、嘘になります。 離職率80％も出してる会社に偉そうに入社してくれって言うんですから・・・ 本音、言います。。。。 ちなみにですね。 有給もね、取れるんですよ？ 残業も強制ではないし、帰ってもいいんですよ？ なぜか、有給も取って、定時で帰っていく人たちから辞めていく。 不思議でしょ？？ 普通は逆ですよね？？ 定時で帰る人が会社に残って、サービス残業する人とかが会社を辞めると思いますよね？ 現実は違うんです。 お近くの社会人の方に聞いてみてください。 私の回りの経営者仲間に、その話をすると全員が「わ
キーワード「人のEmotion（感情）」のせいでにわかに注目を浴びる楽天の執行役員北川拓也さん : 市況かぶ全力２階建
ある大手ＥＣ会社の若手役員が、ろくに仕事もせずに、その立場・ブランドを利用して社内の女性に手当たり次第に手を出して、人の人生をメチャクチャに壊しておいて、それでいて外では「幸せとは何かを考えたい」などとキレイごとを言っていて大変頭にきている。— 宇佐美典也 (@zettonu) 2014, 7月 25 目の前にいる人間の生活をぶち壊しておいて「幸せの出発点である”人のEmotion（感情）”を理解したい」はないだろう。— 宇佐美典也 (@zettonu) 2014, 7月 25 人の人生をメチャクチャにしたんだから、自分の人生をメチャクチャにされる覚悟をもってもらわないと困る。ましてや社会的責任のある立場なのだから。— 宇佐美典也 (@zettonu) 2014, 7月 25 正直怒っている。— 宇佐美典也 (@zettonu) 2014, 7月 25 （承前）彼が自分自身がこっぴどく傷つ
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