大成功した企業と創業者たちに見られる17つの特徴
By Bruno Cordioli ベンチャーキャピタルのYコンビネータとパートナー関係にある起業家のサム・アルトマン氏は、数多くのスタートアップ企業と関わってきた個人的な経験から、「大成功した企業と創業者に見られる特徴」をリストアップしています。 Super successful companies - Sam Altman http://blog.samaltman.com/super-successful-companies ◆01：製品の品質と経験の向上で頭がいっぱい 大半が「取憑かれている」と言っても良いほど、一見すると重要に見えないような「詳細」に時間を費やします。多くの大成功した企業の創業者たちは、製品やユーザーに対して修正すべき点をまるで物理的な痛みとして感じているかのように反応するため、しばしば創業者たちはユーザーに対して直接カスタマーサポートのような行動をとります。そう
残業税を導入しよう！ - 雪見、月見、花見。
長時間労働はどうすればなくせるか （プレジデント） - Yahoo!ニュース BUSINESS 長時間労働については、このブログでも散々そのメカニズムや問題点を考察してきましたが、「ブラック企業」という言葉も浸透して久しくなり、うれしいことに「長時間労働はマズイ」という空気は徐々に形成されつつあるように思います。 問題意識が定着したら次は、ではどうしたら長時間労働をなくすことができるのか、というのが課題になります。 それを考える上で、忘れてはならない大事な要素が、冒頭の記事でもあるように「労働者にも長時間労働するインセンティブ（動機）がある」という点です。 会社が労働者をこき使っているのだから労働者は嫌がっているはずかと思えば、そうでもないケースは案外少なくありません。 だから、会社側に加え働いてる側にも「労働時間が減ったら困る」みたいな感覚がある。「残業代でローンと教育費を払ってます。な
経営者の名言貼ってく : 暇人＼(^o^)／速報
経営者の名言貼ってく Tweet 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/29(土) 03:25:32.82 ID:iAe2/3in0 方向を間違えたり、やりすぎたりしないようにするには、まず（本当は重要でもなんでもない）1000のことに『ノー』と言う必要がある。 -スティーブジョブズ 2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/29(土) 03:26:10.32 ID:sbje3GEA0 低所得者層の負け犬が憧れの人たちのお言葉を貼っていくスレｗ 7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/29(土) 03:27:06.72 ID:iAe2/3in0 >>2 人の悪口を言っちゃダメですよ。 いつも笑顔でいて下さい。 銀座まるかん社長 3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/29(土)
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
