絶対内定欲しい大学生来い（4年になるやつ除く : 【移転しました】旧ロブ速 (ロブ速)
絶対内定欲しい大学生来い（4年になるやつ除く カテゴリ : コピーおしえる 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/03/11(日) 07:17:49.34ID:B9/fkYaU0 とりかた教える 2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/03/11(日) 07:18:08.15ID:ncRKkSBC0 はよ 3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/03/11(日) 07:18:37.36ID:B9/fkYaU0 立ったな たった一つのことをやるだけで、絶対内定とれるぞ 5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/03/11(日) 07:19:04.94ID:LokSWISv0 内定取るのなんて簡単だろ 企業選ばなければ 7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/03/11(日) 07:1
採用動向に関する調査データ リクルート Works Institute - ワークス研究所
リクルートグループでは採用事業を担う立場から、求人の実態を把握するために、30年以上にわたって「大学生の人気企業調査」「大卒求人倍率調査」を実施して参りました。 現在はワークス研究所によって「大卒求人倍率調査」を実施しております。（「大学生の人気企業調査」は「就職ブランド調査」と調査名を改めリクルートで実施しております。http://www.recruit.jp/library/job）大卒求人倍率調査 採用見通し調査
大学生が多すぎる
今週のお題は「就職」。身近で切実な問題なので、たくさん投稿が来ていますが、私はあえて問題提起として、常識とは逆の話をしたいと思います。 大卒の就職内定率が6割を切った原因は、求人倍率が低いからではありません。リクルートワークス研究所の調査によれば、2011年大卒の求人倍率は1.28で、前年より減ったものの、依然として需要超過です。この調査が始まった1987年以降で倍率が1以下になったのは、2000年だけです。ではなぜ4割の学生が就職できないのでしょうか？ それは彼らが選り好みしているからです。規模別にみると、図のように従業員5000人以上の大企業は0.47倍なのに300人未満の中小企業は4.41倍で、新卒に関する限り問題は絶対的な求人不足ではなく、需給のミスマッチです。中小企業（特に流通・外食）は慢性的に人手不足ですが、大学生は行きたがらない。それは、彼らが大学に進学したのは大企業のホワイ
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