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無事に就職できた新卒社会人が1年目に心がけるべき7つのこと - タオルケット体操
どうやら今年のヘーシャのOJT？ だか新人研修？ だかを任されてしまったので、そこでとりあえずしょうもないお説教をぶちかますための草案みたいな感じがてらまとめちゃうやつです。 ライフハッカー系でありがちなやつから、ありがちじゃないやつまで僕の独断と偏見と経験から生まれたエントリがこちらです。 1. 口でクソを垂れる前と後にはサーとつける 泣いたり笑ったりできなくしてやる！ 人に何かを教えるというのは、無限の忍耐を要求するクソ作業です。 先輩だ上司だと言ったところでたかだか数年から十数年ほど歳を食ってるだけで仏様じゃあありません。とりあえず新人のうちくらいは敬って、素直にしてみましょう。イエスマンでいろってわけじゃあないですけど、他人をおだてるスキルってのは複数人でなんかするためには結構重要なんですよ。 相手も人間なので、従順でやる気があるような姿勢をみせておけば勝手に気分が良くなって色々教
挑戦しない人は「結局、恥をかくのが恐いだけ」 サイバーエージェント藤田社長が失敗カンファレンスで語ったこと
失敗に関する2つの議論 岩本隆氏（以下、岩本）：失敗力の身につけ方ということで、今日はパネラーの皆さんに、2つの議論の内容をちょっとお伝えしておりまして、1つはまず個人として失敗力をどう身につけるのかというお話でございます。 おそらく、皆さん社内で1番失敗をされている方々かなと思っておりまして、それをどういうふうに身につけてきたのかというところ、意識の持ち方であったり、失敗したときの対処の仕方みたいなところをお話いただければと思っているところでございます。 2つ目の議論は、これを組織としての失敗力の身につけ方にどういうふうに昇華されているのかというところですね。 こっちも企業が成長していくうえで非常に重要なお話かなと思っていまして、その2点について議論をさせていただければと思っております。最初に、いろいろ資料を用意していただいた石渡さんから議論1についてお話をお願いいたします。 すべての事
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