中日新聞:＜はたらく＞労基法改正も効果限定的 まかり通る長時間労働:暮らし(CHUNICHI Web)
トップ > 暮らし・健康 > 暮らし一覧 > 記事 【暮らし】 ＜はたらく＞労基法改正も効果限定的 まかり通る長時間労働 2011年1月28日 地域労組おおさか青年部は動画による労働相談などユニークな活動に取り組んでいる。長時間労働に悩む若者も多く訪れる＝大阪市で 非正規で働く若年層が増える一方、違法な長時間労働に悩む正社員の若者が多い。長時間労働防止のため昨春、残業代の割増率を引き上げる改正労働基準法が施行されたが、中小企業への適用は猶予され、効果は限定的。残業を前提とする働かせ方が、問題解決の障害になっている。 （福沢英里） 就職氷河期といわれた十年前、名古屋市の三十代男性は念願かない、自動車部品の開発設計などを手掛ける大手メーカーに技術系総合職として入社した。 入社四年目に配属されたのは、平日は日付が変わる深夜まで働き、土・日曜日の出勤もある部署。体力のある若手が多く、「きつい」と
「残業は当たり前」「親の死に目に会えると思うな」 いまだ職場で幅を利かす“20世紀型”サラリーマンの仕事観｜働く男女の「取扱説明書」｜ダイヤモンド・オンライン
――あなたの会社も“マッチョな”職場？ 若手新二くんがいる職場は別名「昭和課」と呼ばれている。昭和入社の中高年層が多いからだ。昭和課の名物はズバリ、残業。定時で帰る社員はひとりもいない。一度、若手クンが帰ろうとしたところ、 「みんな頑張っているのがわからないのか。自分の仕事が終わっても『何かお手伝いしましょうか』とか、積極的に声をかけて手足を動かしなさい。若いうちはそうやって勉強するものだ！」 と上司に叱られてしまった。 どうやら、上司たちは奥さんや子どもたちにうとまれているらしく、よく「家にはオレの居場所なんてないんだよ」とボヤいている。彼らの残業の理由がそのへんにあるとすれば、つきあいで居残りさせられるこちらはたまったものではない。 学生時代の友人に打ち明けたところ、「何それ？ うちの会社は残業規制で、なるべく定時に帰れってうるさいけどな」とのこと。時代の最先端企業に入社したは
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