日本板硝子：「家族との時間多く持ちたい」 チェンバース社長、経済界引退 － 毎日ｊｐ(毎日新聞)
「家族により多くの時間を充てる時期が来たと判断した」。日本板硝子のスチュアート・チェンバース社長は２６日の会見で、辞任に至った経緯を説明した。「家族のため」を理由に退任するというグローバル企業トップの決断は日本のビジネス社会に一石を投じそうだ。 チェンバース氏によると、辞任を決意したのは８月初め。夏期休暇中に英国に住む１６歳の長男と会った際、「このままでは見知らぬ他人のような関係のまま、もうすぐ独立する息子と別れることになる」と感じ、１０日に藤本勝司会長に辞意を伝えたという。チェンバース氏は就任以来、月の半分を単身赴任の東京、４分の１を英国、残りを他の海外出張に充てる生活が続き「家族との時間がほとんど持てなかった」と説明。「日本の古典的サラリーマンは会社第一で、家族は二の次だが、私にはそれはできなかった」と語った。今後、企業経営に携わることはなく経済界からリタイアするという。藤本会長は、「
第14回：ユニクロ 「女性店長プロジェクト」で勤務時間短縮に成功：日経ビジネスオンライン
「ユニクロでは、仕事内容や給与、昇進の機会に関しては『男女平等』が浸透しています。それはとてもいいことですが、一方ではあまりにも平等すぎて、逆に“不平等”も生まれていました」。こう話すのは、ユニクロ営業部 BODY by UNIQLOスーパーバイザーの辻田智子さんだ。スーパーバイザーとは、各地域の店長を束ねる役目を負っている。 「周囲を見渡すと、活躍している女性は皆、長時間勤務も休日出勤も転勤もいとわず、それこそ“男性のように”働ける独身者ばかり。仕事があまりにもハードなため、女性が結婚する時は退職するという暗黙の了解がありましたし、意欲があっても仕事を続けるのはとても難しい状況でした」 こうした声は現場の女性店長からも上がり、女性が働きやすい環境を整備する必要性が高まっていた。だが、どこから手をつけていいのか分からない。そこで柳井正会長兼CEO（当時）は2004年3月に、「女性店長プロジ
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