契約社員を使い捨て 株式会社 長大
2012年10月にここの大阪支社に契約社員として採用されました。一ヶ月の試用期間が終わって2012年11月に2012年10月から2013年11月までの一年契約で雇用通知書をもらいこっちも一年頑張ろうと張り切っていたのに2013年3月13日に男の社員多田と女の社員永松にいきなり暗い廊下の壁際に呼び出されて二人に囲まれながら仕事がないから雇い止めしたいと男の多田に言わせて逃げる場所もなく泣く泣く雇い止めに合意させられました。そのあと永松がやってきて2013年3月13日でありながら2012年10月から2013年4月の期間で書き換えた雇用通知書を2012年11月の日付でサイン、捺印するように求められました。退職してからすぐに労働基準監督署に相談し内容証明をおくりましたこの時点でお金は取れるなら取れたらいいなくらいで弁護士さんのアドバイスもあり半年分の給与と慰謝料を請求しました。しかし驚くべき回答が
三井住友銀行じゃ、中絶まで推進してるんだぜ
子育て社員甘やかさず 「制度使う以上仕事で貢献を」 http://www.nikkei.com/article/DGXBZO48367160T11C12A1WZ8000/この日系の記事、すんげぇムカついた。で、昔、三井住友の知人からはもっとヒドイ話を聞いたのでバラす。 三井住友銀行じゃ、女性行員は結婚したら退職するのがデフォ。残るなら一生ヒラ。それが嫌なら子供は作るな、という方針で、キャリア組の女性が妊娠を上司に報告したら、あからさまに嫌な顔をして「堕ろせないの!?」とか平気で言っちゃうそうだ。 社員同士の結婚なんて、悲劇しか待ってない。結婚したら、即、旦那は北海道、奥さんは沖縄に栄転。パワハラという言葉も甘く感じるような対応で離婚or退職を迫る。 だもんで、キャリア組は男女問わず離婚率、メンヘラ率、カルト加入率が半端ない。 あと、男性は家庭内DV率も凄い。 知人もメンヘラで離婚してて同僚
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