株式会社ビジョン　佐賀営業所｜「東証一部上場」 佐賀で正社員を目指せるコールセンター業務適性に合わせて、アウトバウンド・インバウンドのいずれかの業務をお任せします。 未経験入社が多いからこそ、基礎から商材の詳細までしっかり学べる研修制度を完備しています。 配属後も先輩スタッフがフォローしてくれるので安心です。 ----------業務内容(一例)---------- ①アウトバウンド業務 当社サービスをご利用のお客様へのアフターフォローや、提案営業を行っていただきます。 ②インバウンド業務 お客様からのお問い合わせ対応や、お客様への定期連絡を行っていただきます。 ------------------------------------ 【株式会社ビジョンについて】 ◎東証プライム市場上場企業 1995年の創業以来、時代の変化やニーズに合わせて事業を発展させ、現在はグローバルWiFi事業、情

2016年2月4日、サイバーエージェント本社にて、「ベンチャー企業の成長を支える人事評価制度のノウハウ／企業を守り業績を向上させる『あしたの人事評価』」セミナーが開催されました。本パートでは、同社人事本部 全社人事部長の武田丈宏氏が独自システム「GEPPO（月報）」の活用方法、人事データを分析するために新設された「人材科学センター」、下位5パーセントの人材にマイナス査定を行う「ミスマッチ制度」について解説。「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンとして掲げ、今もなお成長を続けるCA社の人事評価制度の裏側が明かされます。 マネジメントの役割は「組織を率いて成果を出す」 高橋恭介氏（以下、高橋）：続きまして、マネジメントの役割というテーマに移りたいと思います。 組織体として成果を上げていくためには、有期雇用を含めて7000名という社員がいらっしゃいますので、40名、部門人事を合わせて150名