熱い学生が就職採用される理由 2 [大学生の就職活動] All About熱い学生が就職採用される理由 2将来のために具体的に目標を定める必要は無いし何したって構わない。ただ、その一つ一つに「熱い思い」をぶち込んで欲しい。その思いがPDCAサイクルを回し基礎力を成長させ、採用されうる人材へとなる原動力なのだ。 ※記事「熱いヤツが採用される理由・その１」より続く。 さて、企業が求める「社会で働く上で必要な力」＝「基礎力」とは、一体どんなものだろうか？ 企業の例を見てみよう。 以下は、スターツピタットハウス株式会社のホームページに載っている採用情報と経営理念、そして私個人がお世話になったピタットハウス仙川店のスタッフから聞いた言葉だ。 採用方法…適性検査及び面接による。 選考基準…選考は人物重視で行います。就職活動用に自分を着飾ることなく、自然体で参加して下さい。 経営理念…「顧客満足」にとどまらぬ、「個客感動」を与えられる不動産ショップです。「おもてなしの精神（ホ
![熱い学生が就職採用される理由 2 [大学生の就職活動] All About](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/8f530daf3cb408d6b6a0ba6f38ed7ccece36cffc/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimg.aacdn.jp%2Faa%2Fcommon%2Fogp300_300.png)
All About プロファイル
