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面接官は“ぺーぺー”が多い？　就職は3秒で決まる：「半農半Ｘ」　ビジネスコンサルタントと、農業と……（1/5 ページ） 学生を取り巻く雇用情勢は依然深刻だ。大学生の内定率は「就職氷河期」と呼ばれた2000年前後を下回っているが、こうした事態に対し、就活生はどのように対処すればいいのだろうか。 凍えんばかりの就職氷河期とあり、多くの学生が切羽詰まっているようだ。日本の「失われた20年」がまだまだ続くと仮定するなら、氷河期も終わらないことになる。つまり「就職氷河期は常態化する」と考えておいた方が賢明だ。 こんな時代、就活にはどのようなスタンスで臨むべきなのだろうか？　“氷河期第一世代”として就活し、現在40歳となったビジネスコンサルタントの視点から、就活マニュアル本とは一線を画す内容でエールを送りたい。 企業の面接に、大した人間はそういない？ 面接のオモテ 学生から見れば、企業の人事とは非常に

就活（就職活動）のスタートである「志望企業探し」に「エントリーシート（以下ES）」。特に志望動機をちゃんと言葉にしなければならないESは最大の難関だ。そこで、よりどころにするのが「自己分析」。　しかし人事担当者は「過度の自己分析、そしてそこから書かれたESが学生の素顔を見えづらくしている」と言う。本記事と次回記事で自己分析とエントリーシートを、就活生と人事の間に横たわっているズレを追う。■「自己分析」は万能のツールではない

はじめに 就活生にとってはOB訪問の機会が増え、社会人と接する機会が多くなってくる時期ですね。この時期社会人から聞こえてくるのが、 「学生と待ち合わせたところ、悪びれもせず平気で遅刻してきて内心ブチ切れそうだった」 「言葉遣いや態度が酷すぎて、話を聞く以前に説教した」といった声。 社会人と学生の間では持っている常識が大きく異なるため、学生の間では「あり」とされていることでも社会人からは「ありえない」と判断されることが少なくありません。 それでは、どの様な点について具体的に気をつければ良いのでしょうか。これに関しては慶應義塾大学：牧兼充先生作「ビジネスプラン作成tips」 資料中にある「だから学生は嫌われる20の理由」が非常に参考になります。 「だから学生は嫌われる20の理由」 １．約束時間に遅れる ２．必要な時にメールが帰ってこない（24時間以内に戻ってこない） ３．必要な時に携帯につなが