一緒に仕事をしたいと思ってもらうために心がけてる3つのこと - 備忘録
なんかいろいろありまして思ったことまとめた 誰の悪口も言わない もともといた会社、一緒に働いているクライアント、 担当している案件の悪口は言わない 誰かが聞いているかもしれないから、 ではなく、ネガティブな感情を持っているだけで 気持ちは表情にでて表情が態度を呼ぶから 腹が立つときもあるしふっざけんなよー！と思うこともある、 人間強くないからそれは一瞬どこかにロバ耳すればいいけど、 相手が特定できるような言い方はしない 巡り巡っていつか絶対に自分の損になるから 過去なにをしたかよりこれから何をしたいかを語る 自己紹介として話す実績は分かりやすくていいけど、 それをベースに未来をどう描いているかをセットで話す これをやったから俺は偉いんだ、すごいんだ、的な それにすがるような自慢話はなにも生まないし 目の前にいる人が一緒にいるかも知れない 未来の話をする方が楽しいから できない理由よりやれる
『リーダーのタイプ』
グローバルリーダーシップセミナーの講師で米国大手コンサルで長年の経験を持つ萩原達夫（はぎわらたつお）が皆さんと意見交換をする場！ UCLAのMBA主席卒業（１９９３－１９９５）、アメリカで大手コンサル会社14年の実績Georgetown大学外交学部留学（1988－1989） サンタモニカの夕日は本当にきれいです。今回はビーチでのキャンプでスタートします。せっかくカリフォルニアに来るんだから、海をたっぷり楽しんでください。Amandineのオウナーの豊島さんはサーファーなので、サーフィンをやってみてもいいかもしれませんね。僕も去年サーフィンができなかったので今年は挑戦してみようと思います。 さて、昨日ビーチでテレビの撮影をしていました。何かリアリティー番組のようでした。日本でもやっているサバイバーやドナルド・トランプのビジネスコンテストのアプレンティス（私のＭＢＡのクラスメートが以前優勝した
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