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人事制度ハンドブック - kaneda blog

2022年5月6日人事制度人事制度ハンドブック 22年1月から開始したブログ。人事制度の設計・運用に関する記事のまとめです。今後、人事制度を設計する際のハンドブックとして、随時更新していきます。 ■書籍：スタートアップのための人事制度の作り方 ■ブログ本体：https://kaneda3.com/ Pickup スタートアップにおける組織づくりの鉄則今年、何パーセント昇給しましたか？(昇給率の話) 「売上が上がらないことよりも、人が辞める方がつらい」という本音人事制度を使って、入社時に「期待」を伝える方法等級の中に「サブグレード」をつくってはいけない等級制度と評価制度の違い降格・降給は、「カルチャー」である【スライド公開】スタートアップにおける等級別の報酬レンジ報酬水準に関する公開資料_ver5.0 昇格に、メリットはあるのか？急成長できるスタートアップの組織文化と

koziii 2022/10/04

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ミッション | 株式会社エニグモコーポレートサイト

世界を変える、新しい流れを。このミッションステートメントには以下の３つ想いが込められています。 1.新しい価値を提供する。 2.ライフスタイルを一変させる。 3.世界で通用するグローバルベンチャーになる。「かえる」は「Change」と「Buy」のダブルミーニングです。世界のファッションを「買える」、そしてファッションの世界を「変える」BUYMA。世界の旅行を「買える」、そして旅行の世界を「変える」BUYMA TRAVEL。アメリカ圏を中心に成長を始めているBUYMA.US。日本発で、世界で通用するグローバルベンチャーになるという創業からの志をこのミッションステートメントに込めました。