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福祉としての雇用のジレンマ : 404 Blog Not Found
2009年01月26日08:45 カテゴリMoney 福祉としての雇用のジレンマ 理念の上でも理屈の上でも正しそうなこの提案なのだけど.... 大竹文雄のブログ: 非正規雇用問題 蓄積した内部留保では、企業が雇用や賃金を維持できない、というのであれば労働者も負担を引き受けざるを得ない。しかし、正社員の既得権益を守るために非正社員に負担を押しつけていいだろうか。非正社員が不安定な雇用と引き換えに高い賃金をもらっていたのだろうか。実態は逆である。正社員と非正社員の不当な格差を温存することのコストは大きい。たまたま、就職氷河期に学校を卒業しただけで、非正社員になって、低賃金な上に景気変動の影響を大きく受ける。これほど理不尽なことはない。新規採用の停止や非正社員の雇い止めをすることが、解雇権濫用法理という判例法理のなかで、企業の解雇回避努力として評価されるいうことも問題だ。 実装のことを考えていた
大分キヤノン：労組が減産解雇に反発、国の指導を要請 － 毎日ｊｐ(毎日新聞)
キヤノンの子会社、大分キヤノン（大分県国東市）で働く労働者で作る「労働組合日研総業ユニオン大分キヤノン分会」（加藤洲平支部長）が４日、「減産を理由に契約期間内に解雇予告をされたが、会社は新たな期間社員を募集している」と厚生労働省に指導を申し入れた。同日の参院厚生労働委員会で舛添要一厚労相は実態調査する考えを示した。 労組によると、１０月２４日に同社で働く請負や派遣の労働者にカメラ生産の減産が伝えられ、１１月１０日には派遣や請負会社から１２月１０日での解雇予告が通告された。多くは契約の中途解除で、１０００人に上ると見られる。 中途解約を進める一方で、同社は大分県の就職情報誌やハローワークに直接雇用の期間社員１００人の募集を出し、採用を始めた。 加藤支部長は、０７年１月から同社で働いており、契約は来年３月まであったが解雇予告された。別の組合員は今年９月から６カ月契約で働き契約期間は３カ月を残し
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クリントン長官がアジア歴訪、最大の関心は中国 | Chosun Online | 朝鮮日報