東京大学を中心に秋入学を検討する動きが広がっている。実現すれば企業や官庁の採用活動にも影響する。入学時期を秋にすれば卒業も秋になる場合があり、春に加えて秋の採用も一般的になるかもしれないからだ。今回の調査では秋入学に伴い企業の採用法も「変える必要がある」とした人が43%いた。春と秋の年2回と言わず、年間を通じて採用活動をする「通年採用」が広がる契機になる可能性もある。通年採用に「賛成する」「ど
企業の通年採用に「賛成」77% 秋入学が契機に 人材流動化進む可能性も - 日本経済新聞
東京大学を中心に秋入学を検討する動きが広がっている。実現すれば企業や官庁の採用活動にも影響する。入学時期を秋にすれば卒業も秋になる場合があり、春に加えて秋の採用も一般的になるかもしれないからだ。今回の調査では秋入学に伴い企業の採用法も「変える必要がある」とした人が43%いた。春と秋の年2回と言わず、年間を通じて採用活動をする「通年採用」が広がる契機になる可能性もある。通年採用に「賛成する」「ど
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