「台灣多數的畢業生在求職的時候,最大的錯誤就是對各種專業的想像,是極度狹窄、僵化、落伍的。常常,淺薄式的的實習和職業訪問,是讓這個情況惡化,而非改善。」綺蓁對眼前這位大學生說了這番話,雖然沒有生氣,但口氣十分嚴肅。 大學生叫Jeff,是一位學長的兒子,對於未來畢業後的發展沒有任何方向感。我受學長之託,要給這位大男孩上幾堂「商業課」。剛好,認識多年的朋友綺蓁從香港回台灣,我和她的聚會就順便帶上了Jeff,來分享一下她的職場觀察。綺蓁在人資這個專業領域工作近十年,我一直對她的視野和見解非常肯定。 綺蓁相當有耐心,有問必答,說明了好幾個專業職涯的概況,Jeff 並不覺得特別有興趣。我插話:「綺蓁,要不要你分享一些關於人資這個專業的觀察,我想這個領域你最熟悉了。」 他回答:「不用了,我知道人資在幹啥,沒興趣。」 我和綺蓁互看一眼,也許我們心中都是在想:該說他是老實還是白目呢? 其實許多只是片斷的理