労働組合は身分差別社会が大好き 週刊プレイボーイ連載（137） – 橘玲 公式BLOG
安倍政権による労働者派遣法改正案が国会で議論されています。 これを改悪と主張するひとたちは、「正社員が派遣労働者に置き換えられて格差が拡大する」といいます。それに対して政府側は、これまで専門26業種だけに認められていた条件をすべての労働者に開放することで、労働者のニーズにあった多様な働き方が可能になると反論しています。 労働市場改革が揉めるのは、それが日本社会の根幹である「会社＝イエ制度」を揺るがすからです。 経済学的にいえば、働くというのは自らの人的資本を労働市場に投資し、そこから報酬というリターンを得ることです。人的資本は学歴や資格、専門知識や経験を総合したもので、それを基準に昇進・昇給が決まります。キャリアアップとはたんなる出世ではなく、さまざまな手段で人的資本を増やしていくことなのです。 しかし日本では、こうした近代的な職業観はまったく受け入れられませんでした。いまでも学生たちは、
論理を鍛えるのは対話だ（論理的思考力のトレーニングについて） | six1ブログ
。 仕事のことでどうしようかな～って考えていることがあってメッセージしました。メンバーの論理的思考力を開発・向上についてです。共通フォーマットとかを使って、考える雛型など提供しているのですが、毎回、同じようなFB、コミュニケーションの繰り返しで、かなり行き詰まりを感じてます。やすさんが実行されていて有効な方法論などあれば教えて欲しいです！ 論理的思考が苦手なので、「質問する人間違えてないか？」とも思うのだが、 がんばって回答してみます！ ●ビジネス上で必要な論理的思考力って？ まず、この「論理的思考力」って奴について考えてみたい。私も一時期、ロジカルシンキングとかそうした本は結構読んだのだが、それで論理的になったか？と思うとそうは思えない。普段の生活や仕事をする上で、支障がないくらいに論理的だとは思うが、論理性は、高くはない。 このプロジェクトを一緒にやってる福田は、私よりはるかに論理的だ
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