女性社員は男性上司にとって「よくわからない」部下。どう扱ったらいいのかとお悩みの人も多いでしょう。しかし、働く女性が会社員の40％を超えた今、女性を「わからない」から放っておくのは贅沢の極みです。「今いるメンバーで成果を最大化する」ためには、女性活用が最大のカギを握るのです。女性や若者をプロのビジネスパーソンとして成長させるために必要な上司のマネジメント術、その具体策をお教えします。

今までそういえば女性が直属上司になった事が無い鈴木です。 先日読んだ記事 部下0人……「女性管理職インフレ」が止まらない 人事の目で読み解く企業ニュース【3】：PRESIDENT Online - プレジデント 部下0人……「女性管理職インフレ」が止まらない ... 部下0人……「女性管理職インフレ」が止まらない 今後、女性の管理職が増えていく傾向にあるようです。 女性が1人も居ない職場って、数少ないですよね。 逆に女性が圧倒的に多い職場もあります。 私自身、以前の職場は女性が圧倒的に多い職場でした。 しかし、その職場の女性に嫌われると、仕事が回らない事も往々にしてあるかと思います。 そうならないためにも、女性が上司になった時、女性の部下が出来た時に、あまり女性への扱いが慣れていない人に読んでおいた方が良い本を紹介します。 また、ついでに女性にモテるコツも学べると思いますよ(^^) なお、