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ワールドが大量閉店､｢再生請負人｣に高い壁
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ディーゼルジャパン、4月より販売員の正社員化を発表
日本で「ディーゼル(DIESEL)」や「ディーゼル ブラック ゴールド(DIESEL BLACK GOLD)」などを展開するやディーゼルジャパンが、2014年4月よりパート・アルバイトを除く、全ての販売員を正社員とすることを発表した。新卒入社および中途入社をすべて正社員として採用し、また契約社員として在籍中の販売員の雇用形態を正社員に変更する。 アパレル・小売業界において、販売員の中途採用ではアルバイト・契約社員としての採用が主流。ディーゼルジャパンでは、雇用契約期間に制限のない無期雇用の正社員採用をいち早く取り入れることで、採用競争力を高め、優秀な人材を効率的かつ迅速に確保することを目指す。 現在ディーゼルジャパンに在籍する販売員約940名のうち、約300名の契約社員も4月1日より全て正社員となり、2014年4月の新卒入社も正社員として入社。なお、現行のパート・アルバイト制度は継続となる
ザッパラスとサルース、モバイルショッピング事業で業務提携
ザッパラス（杉山全功社長）は、サルース（木下秀夫社長）と、モバイルショッピング事業に関する業務提携を行うことで合意した。 ザッパラスは、オンラインショップにおける衣料品・靴の販売拡大を目指しており、一方のサルースは、同カテゴリ商品の卸売りを含む販路拡大を目指している。このため、両社の思惑が一致し、今回の提携に至ったもの。 今回の提携により、ザッパラスの保有する販売・顧客分析のノウハウと、サルースの保有する商品の企画・製造・販売におけるノウハウを相互に提供することで、モバイルショッピング事業における業容拡大を図っていく。また、両社の経験を生かしたモバイル広告戦略を、共同で推進していく構え。
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