向上心がないやつはほんとにどうしようもない
http://anond.hatelabo.jp/20100702010352 なんかここの増田への批判的感想が目立つが、わたしは個人的にこの増田の気持ちがすごいよくわかる。 頭が悪くても向上心がある人は育ってくれるし、逆もまた然り。 底辺高卒の主婦と旧帝大院卒の帰国子女？（半年アメリカに行ってたらしい）、年齢同じ。 社会に出たのは当然高卒のほうが早いのだが、そちらは早くに結婚して家庭に入ったため、社会人としての経験年数はほとんど違わない。 採用時の適性検査の点数は１．５倍近く差があった。院卒のがよかった。 面接時の受け答えも院卒の子のほうが気が効いていて評判良かった。 去年４月に同時採用して同じ内容の研修を受けさせてきて同じ内容の仕事をしてもらってるが、今使えるのは主婦のほう。 現場内での学歴による差別および逆差別を防ぐために、こっちから詳しい経歴は言わないようにしているし、本人たちにも
殴られた。
就職が決まり、配属も決まった。 しかし、配属先は見事に首都から離れた場所。直線距離でも数百キロ。 まぁ、それ自体はいいんだけれども。 俺は二年ほど遠回りをしてきた人間なので、現在24歳。そして彼女は26歳。 まぁ、そんなわけで「結婚」って単語が不意に見えてくる時期なのだけれど 俺としちゃこの先10年は結婚する気ゼロ。 リーチをかけてる某資格をゲッツして、28くらいでさっさとお給料の激しい外資に移りたい それを見越してこんなヒドい配属をかましてくれる会社に就職したわけなんだけど。 俺としては将来的に結婚する気は凄くある。 というか、今すぐ婚約くらいはしても構わない。なんなら慰謝料の発生する類の証文を交わしても構わない。 しかし後１０年は結婚なんてイヤ、自分のためにキャリアを積みたい。俺は二十歳の頃から45歳で仕事を下りられる 人生をモットーにして学歴と語学と資格勉強を積んで来たし、この先１０
新卒なんか死ねばいいのに
従業員の9割が契約社員と派遣社員なこの会社で、正社員になりたい者が必死に手を挙げても登用せず、採用活動に派手にお金をかけて新卒を採るのは何故なんだろう。 同じ仕事をしているのに、長く勤めている経験者より今年入った新卒の方がずっと年収が高いのは、どうしたって納得できない。彼らはカレンダーどおりに休みをとり、年末年始の休暇もある。彼らにはボーナスがある。退職金制度がある。福利厚生も厚い。私たちは彼らの代わりに休日・夜間・年末年始問わず働く。 他社での経験者を正社員として中途採用するのはわかるんだ。経験と実績を買って雇用されるということで。でも新卒は納得いかない。「卒論書くために初めてパソコンさわりました」なんて学生をシステム運用の現場に入れようというのがわからない。伸びしろなんていう不確かなものを買うのなら、今現在現場を支えている契約社員をひとりでも、正社員に登用したほうが確実じゃないのか？
女の子を傷つけるのは簡単
釣りじゃなくて、割と実用的で汎用性の高いこと。 当たり前だけど、身体的なことに言及するというのは非常識だし、それを後で聞いた第三者から自分の人格が疑われる恐れがあるということからも回避したい。また相手がコンプレックスと思っていることは、おそらく言われたときの対処法や過去に言われたことによって耐性が少なからずできているだろうから、あまりこたえない可能性もある。 女の子なら誰でも傷つくフレーズはずばり「意外と普通の女じゃん」、である。 モテ、非モテを問わず、女は男よりも「被承認欲」というものが強い。それってつまり、「あたしは他の人と違う！」と思いたい欲求のことだ。 オタク女子だって腐女子だってみんなそう。 アニメに詳しい自分に自虐的になったり、美少年同士の絡みに興奮する自分をあざけるような仕草の裏には、絶対的にこの「あたしは他の人と違う！」という、醜い自意識が張り付いてるから。 そんな女には容
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