富士通の間接部門5000人の配置転換は整理解雇への道筋なのか？ - 私的経済ニュース解読大手電機メーカーの富士通は経理や総務といった間接部門（売り上げや利益に直接は結び付かない部門）の従業員の内、約5000名を配置転換すると発表しました。 いきなり、経理とか人事やってた人が、営業とかシステムエンジニアとかに転向できるものなの？という話ですが、これは実質的にはリストラの前触れ的な行動にあたります。 富士通は今後、大きな人員削減を計画しているものと思われます。 富士通が5000人の配置転換 日経新聞をはじめとして大手の新聞社が報じています。 2018/10/27 日本経済新聞 朝刊 富士通は２６日、２０２０年度をめどにグループ全体で５０００人規模を配置転換する方針を示した。対象は人事や総務、経理などの間接部門で、成長分野であるＩＴ（情報技術）サービス事業に振り向ける。非中核と位置付ける製造分野の切り離しも進め、事業の選択と集中を加速する。 都内で開いた経営戦略説明会で発表した。
