KPIに関するmajichangのブックマーク (4)

  • KPIとは?意味と設定方法、具体例を紹介 | mieruは、シンプル操作で管理できるKGI・CSF・KPIマネジメントツール

    KPI(重要業績評価指標)とは 冒頭で述べた通り、KPIとは「Key Performance Indicator」の略であり、日語では「重要業績評価指標」と呼ばれ、KGIを達成するために小規模の部署やチーム、もしくは個人個人に課す数値化できる指標のことを指します。 頭文字の英語を訳すと、以下のような意味となります。 Key:鍵となる Performance:業績 Indicator:指標 このことから、目標達成の“鍵となる”指標であるというニュアンスが伝わってきます。 関連記事:KPI(重要業績評価指標)とは?KGI・CSF(KSF)との違いや意味・設定方法を解説 KPIとKGIの違い KGI(Key Goal Indicator)とは重要目標達成指標のことで、企業全体の目標を数値化した指標=経営目標です。例として、売上や成約数などがあげられます。 いわば企業や組織が最終的に達成したい目

    KPIとは?意味と設定方法、具体例を紹介 | mieruは、シンプル操作で管理できるKGI・CSF・KPIマネジメントツール
  • KPIはCSFをもとに設定しないと意味がない?活用方法を業種別の例で解説 | mieruは、シンプル操作で管理できるKGI・CSF・KPIマネジメントツール

    現在、多くの企業で設定されている「KPI(重要業績評価指標)」ですが、その目的を見失っている例も散見されます。 あなたの会社は、KPIの設定はどのようにされているのか従業員は理解をしているでしょうか? もしくは経営層も憶測でKPIを設定しているかもしれません。 意味をわかっていないのになんとなくKPIという言葉を使っている従業員がいる可能性だってあります。 今回は、適切なKPIの設定の方法を、考えられる事例を元に解説しますのでぜひ最後まで読んでご参考にしてください。 意味のないKPIを設定しすると、経営不振に陥るだけでなく、振り回された従業員からの反発まで引き起こす可能性もありますので注意して取り組みましょう。 関連記事:KPI(重要業績評価指標)とは?KGI・CSF(KSF)との違いや意味・設定方法を解説 KPIの意味 そもそも「KPI(重要業績評価指標)」とは、企業や組織の目標(KGI

    KPIはCSFをもとに設定しないと意味がない?活用方法を業種別の例で解説 | mieruは、シンプル操作で管理できるKGI・CSF・KPIマネジメントツール
  • 原因と要因の違いを解説!間違えるとKPIの設定ができなくなる? | mieruは、シンプル操作で管理できるKGI・CSF・KPIマネジメントツール

    企業がKGI(重要目標達成指標)を達成するために必要となるのは、各社員に適切なKPI(重要業績評価指標)を設定することです。 そして、KPIを設定するためには、CSF(重要成功要因)から紐解いていく必要があります。 しかし、「要因」と「原因」の違いをしっかりとわかっていない方も多いのではないでしょうか。 今回は、「要因」と「原因」の違いについて解説しますので、CSFを導き出す時に頭の片隅に入れておいてください。 「要因」と「原因」、単なる言葉の違いかと思っていると部下との軋轢が生じたり、KPIの設定を間違えることによるKGIの方向性を見失う危険性があります。 関連記事:KPI(重要業績評価指標)とは?KGI・CSF(KSF)との違いや意味・設定方法を解説 原因と要因の違い 結論から申しますと、原因と要因の違いは、とある物事が起こった時に「原因」は単一の直接の理由を示す場合に使われ、「要因」

    原因と要因の違いを解説!間違えるとKPIの設定ができなくなる? | mieruは、シンプル操作で管理できるKGI・CSF・KPIマネジメントツール
  • KPI(重要業績評価指標)とは?KGI・CSF(KSF)との違いや意味・設定方法を解説 | mieruは、シンプル操作で管理できるKGI・CSF・KPIマネジメントツール

    現在、さまざまなビジネス用語が日を追うごとに増えています。 社員教育や自己研鑽の上で、日々勉強を重ねる必要を感じている方も多くいらっしゃるかと思われます。 今回は、「KPI」についての意味や設定方法、さらに「KGI」「CSF(KSF)」との違いについて解説します。 「もう知ってるよ」「うちの会社は問題ない」という方も、ぜひ最後まで読んで改めて見つめ直していただければ幸いです。 理解度を深めることで、社員教育がより深くなり、適切な目標設定をすることで業務の遂行がスムーズに進むでしょう。 関連記事:KGI・CSF・KPIそれぞれの具体例とは?設定時の注意点なども紹介 KPIとは、“Key Performance Indicator”の略で、日語では「重要業績評価指標(主要業績評価指標)」と訳されます。 これは「組織全体で定めた目標」を達成するために、どのような小目標を達成しなければならないか

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