書評： 「採用基準」 伊賀泰代 | タイム・コンサルタントの日誌から
採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの 「マッキンゼーの採用マネジャーを12年務めた著者が初めて語る － 地頭より論理的思考力より大切なもの」が表紙の惹句である。これだけで、出版社がどのような読者層に何をアピールしようとしているか、よく分かる。『マッキンゼー』という、外資系コンサルの中でも最高級のブランドにあこがれ、その採用の基準を知ってみたいと感じる読者がターゲットであろう。 ところで、実際に読んでみると、採用基準に関する話題はこの本のボリュームの4割程度で、あとの6割は『リーダーシップ』に関する説明である。著者も、もっぱらこちらを訴えたかったにちがいない。日本ではリーダーシップの概念がうまく理解されていない、と繰り返し著者は書く。しかしマッキンゼーが採用にあたって最も重視するのは、地頭の良さでも論理的思考力でもなく、「将来、グローバルリーダーとして活躍できるポテンシャルである」（
『【眉毛おじさんの就活講座】 良い中小企業とは？海老原嗣生著「中小企業ミシュラン《2012年版》」』
眉毛おじさんこと、ケミカルグラウト株式会社 採用担当 竹村です。 前回のブログで、【知らない企業を知っている企業にしよう】とお話しました。 そのために、【学内説明会】に積極的に参加しましょうといいました。 しかし、どんな会社が良い会社なのか、皆さんにはなかなかピンと来ないのではないでしょうか。 今回ご紹介する本は、昨年7月に出版された、カリスマ人材コンサルタント、海老原嗣生さんが、【自分にあった中小企業を選ぶため】にわかりやすく解説し、採用のエキスパートの方々が推薦する、特徴のある【中小企業】を紹介しています。 中小企業ミシュラン《2012年版》 ずっと働きたい「従業員３００人以下」の会社選び/プレジデント社 ￥1,260Amazon.co.jp 2012年版なので、企業の採用情報も2012年の情報となっています。 海老原さんにお聞きしたところ、いまのところ2013年版の予定がないとのこと
外国人に「日本人が英語を話せない理由」について訊かれたら答えていること。 | サムライバックパッカー・世界一周をした若き起業家のメモ
※写真はキューバにて。チェ・ゲバラのタトゥーを持つ青年。 どうも世界一周中の旅人です。 前にツイッターでチラッと記事にしてみようと思うと述べましたが、 僕の中では考えがまとまってきたので、記事にまとめてみたいと思います。 世界旅行をしていると、出逢う外国人によく訊かれます。 『なぜ、日本人はあんなに英語できないんだ？』と。 その度に色々と僕も考え、返答をしてきました。 その内容を今回は共有したく。 日本人が英語を話せない理由を訊かれた時に回答している内容。 外国人： 「ヘイ！ドウシテ、日本人ハ、英語デキナインダ！？」 僕： 「んー、またその質問か！よく訊かれるんだよね・・・。まぁ、お答えしよう！！！ あくまで僕の考えなのだけれど、日本人は義務教育の中で何年も英語を勉強するのだけれど、 文法や語彙ばかりなんだよね。 書いたり読んだりもするけれど、リスニングや英会話、発音となるとほぼ授業や試験
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