始業は朝７時 ファーストリテイリング ２時間前倒し - MSN産経ニュースカジュアル衣料「ユニクロ」を運営するファーストリテイリングは９月から、就業時間を現在より２時間、前倒しして午前７時－午後４時とする。東京本部（東京都港区）や本社（山口市）で勤務する社員、約２千人が対象。 同社は来春から社内の公用語を英語にする予定で、終業時刻を早めた分、社員に語学などを学んでもらう狙い。店舗で働く社員など一部は対象外。
【ｋａｒｏｓｈｉ 過労死の国・日本（１）繰り返される悲劇】ｔｓｕｎａｍｉ、復興…なぜ死ぬほど働くのか＋（1/3ページ） - MSN産経ニュース
クリックして拡大する現在は英和辞典にも掲載されるようになった「ｋａｒｏｓｈｉ」。「日本における超過勤務による過労死が１９８０年代後半から注目されたことから」と注釈がある （ジーニアス英和辞典より） 「震災で業務量が増えた。帰宅は毎日午前３時で、睡眠は３時間程度しかとれない」。建設業の３０代男性は、電話越しにこう訴えたという。 ■震災復興の影で 東日本大震災から３カ月がたった６月１８日、過労死弁護団全国連絡会議が行った無料電話相談「過労死１１０番」には、全国から震災に関連する過重労働のＳＯＳが１０件以上相次いだ。 死者も出ていた。被災地に派遣されたある自治体職員の男性は、多忙な業務に追われ、鬱病を発症した末に自殺した。作業員の健康が問題となっている福島第１原子力発電所の事故も含め、今回の震災は、過労死という新たな犠牲を生む危機に直面している。 過労死問題に詳しい弁護士、松丸正（６４）は言う。
これからは残業より前業の時代！？：ネットバー：オルタナティブ・ブログ
変わった会社の仕組みを聞きました。 こういう会社が最近増えているのでしょうか。 どんな仕組みかというと、 定時には退社を絶対にしなくてはいけない、ただ朝来て仕事するのは問題なし。 朝働いていた分のお金も払われる残業ではなく、前業？！になっているそうです。 その人は仕事が終わらないから朝７時ごろ出社して仕事をしているそうが、 みんな朝起きれる訳がなく、半数の人は定時の少し前に出社されているそうです。 そのおかげで会社の経費は削減され、効果は抜群で大成功だそうです。 一方、社員の方からすると給料は減るわ、朝に早く起きないといけないわで 苦情がいっぱい出ているそうですが。。。 でもこの制度って会社にとっても、できる人にとってもかなりいい制度だと 思いませんか。 残業の場合 仕事の終わりの時間が決まっていない 仕事をできない人の方が残業を多くして給料が高くなる 夜の時間に集中力を維持するのが難しい
【ｋａｒｏｓｈｉ 過労死の国・日本（３）繰り返される悲劇】先進国なのに…２４時間働かせても合法＋（1/2ページ） - MSN産経ニュース
米紙シカゴ・トリビューンに「経済戦争の戦死者」として取り上げられた大阪府藤井寺市の工場労働者、平岡悟＝当時（４８）＝の妻、チエ子（６９）は昭和６３年４月２３日、大阪過労死問題連絡会による初の無料電話相談「過労死１１０番」が始まった午前１０時きっかりに電話を鳴らし、くしくも第１号の相談者となった。 電話を受けたのは、連絡会の結成に尽力した弁護士の松丸正（６４）。悟は１日１２～１９時間も働き続けた末に亡くなっていたが、松丸が問題と考えたのは、そこまでの長時間労働を可能にした「三六（さぶろく）協定」と呼ばれる協定だった。 日本の労働基準法が許す労働時間の上限は、国際基準並みの１日８時間、週４０時間である。ただし、同法第３６条では、会社が労働組合などの労働者の代表と協定を結んで労働基準監督署に届け出れば、残業や休日出勤を可能にしている。 その協定が、条文の数字にちなんで三六協定といわれているのだ。
キキを見てこういう感想を持つたぐいの人々 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
２ちゃんのカキコミよりしょうもないという意味で（主張がだけでなく，感性が無粋だし，そもそもキキは純粋な個人事業主だし。。）， 便所の落書き，以外の呼び名を考えなきゃいけないですね。 なんじゃそりゃ！（怒） この人、理不尽なことで、解雇されても、反論せずに従うのかしら。いやいや、こうゆう輩に限って、自分のお尻に火が付いたら大騒ぎしそうですね。 そして、「いや、労働組合でなく、弁護士に相談するから」とか屁理屈こねそうですな。 でも、「労働組合も作らないし、首になっても割増退職金も要求しない。セクハラだパワハラだと訴えない」って、殆どの労働者の実際の姿です（特に非正規雇用）。 リスクを覚悟して、訴える労働者は、ほんの一握りで、殆どの人は「泣き寝入り」。 偉そうに、「見習うべき」とか言われるまでもなく、それが実情。
［注目リリース］PHP研究所、ライトノベル「メイド喫茶でわかる労働基準法」を発売 | ホビー | マイコミジャーナル
ライトノベル「メイド喫茶でわかる労働基準法」 【注目リリース】2011年4月21日、PHP研究所はライトノベル「メイド喫茶でわかる労働基準法」の発売について発表した。 詳細は以下の通り。（表記などはほぼ原資料のまま） 非正規雇用・不当解雇・残業代不払い・低賃金・休日ナシ・セクハラ・パワハラなど過酷な労働状況から身を守るために知っておきたい12のルール！ ◎「働いたら負け」にならない メイド喫茶でわかる労働基準法 ▼著 藤田労務管理事務所代表 藤田遼 ▼イラスト オサム 絶賛発売中＊四六版・並製・304P・定価1，260円（税込） 働く人が自分の身を守る法として知っておきたい労働基準法をコミカルでちょっとキュンとくるストーリーにのせて解説する実用ライトノベルです。 ▼ストーリー 高3の進路調査票の進路欄に「癒し系」と書いた緋沙はアキバのメイド喫茶で働いてる。彼女の職場は残業代は
サービス残業 - Yahoo!ニュース
＜大和ハウス＞サービス残業３２億円 本社と関連会社１５社 大和ハウス工業は２２日、本社とグループ会社１５社で、０９年と１０年の２年間に総額約３２億円の時間外賃金の未払いがあったと発表した。今年１月に大阪府の天満労働基準監督署の是正勧告を受け、本社を含む３２社を調査したところ、従業員約２万５０００人の約４割に当たる９３８７人のサービス残業が分かった。(毎日新聞) [記事全文] ・ 大和ハウス、残業代３２億円未払い…社員の４割 - 読売新聞(4月23日) ・ 労働基準監督署からの是正勧告への対応について（PDFファイル） - 大和ハウス工業（4月22日） ・ [企業情報]大和ハウス工業 - Yahoo!ファイナンス ◇サービス残業とは ・ [用語]サービス残業 - kotobank ・ サービス残業の現状・問題点 - 関連情報エリア
クラウド型の勤怠管理サービスを提供 アマノ
情報サービスを提供するアマノは4月20日、中小企業向けのクラウド型勤怠管理サービス「CYBER XEED すまぁと勤怠」を発売した。「改正労働基準法」に準拠しており、法定時間外労働の計算が容易に行えるのが特徴である。 同サービスは、企業の勤怠管理にかかわる出退勤時刻の収集、時刻打ち忘れの修正、部門長による承認、実績集計、管理帳票出力、給与計算ソフトへのデータ連携など、一連の業務を網羅している。システムタイムレコーダーやPC、ICカードリーダーなど多様な勤怠入力方式に対応するほか、2010年4月1日施行の改正労働基準法に準拠しているため、月60超時間や月45～60時間といった法定時間外労働の計算も行える。 勤怠管理に必要となる就業週報月報や就業年報など11種類の管理帳票をPDFで出力できる。PDFはパスワード付きの圧縮ファイル形式で出力されるとともに、改ざんを防止する「デジタルタイムスタンプ
「週４日」「残業なし」正社員に導入 : 東京多摩 : 地域 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
町田の企業 働きやすさ追求 「週４日正社員」「残業なし正社員」――。こんなユニークな働き方で注目を集める企業が町田市にある。ＩＴ（情報技術）関連会社「ソフト開発」（社員４５人）だ。「ワーク・ライフ・バランス」を提唱する官民の動きが活発化するなか、職場を訪ね、取り組みの意義を探った。（大津和夫） 週４日正社員制度を利用したのは、同社の小野さやかさん（３１）。原因は不明だが、数年前から右手首に痛みを発し、パソコン作業もままならなくなったことが利用のきっかけだった。昨春には、「スプーンも持てない状態」（小野さん）となった。 上司に相談したところ、週４日で働くことを勧められた。給与は１日分減ることになったが、小野さんは「手首のことで転職も難しい状態。慣れた職場で働きたかったので、ありがたかった」と振り返る。制度は昨年４月から利用し、症状の改善に合わせて同１１月から週５日に戻した。 平山泰子さん（３
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