退職理由： 大阪から実家のある福岡へ帰福する際、組込み系の開発から業務アプリ開発への転向を決意し仕事内容が選択できる派遣会社を選択しました。しかし技術派遣社員としてプログラム開発を行っていたが使用者側と開発側との食違いに悩んでいました。 より、業務に近い位置でシステムを開発していければと思い退職 退職理由： そもそも転職の話をした時は携帯電話のソリューション営業をやるということで入社を決めたが、入社してみると上記の業務であった。さらに契約内容と違い、早朝から深夜まで働かされ、休みも3月に2回しかなかった。さらに残業手当もつかないようで条件があまりにも違いすぎたので

福岡のＩＴ系企業200社以上のデータを元に福岡で転職を考えるシステムエンジニアにわかりやすく福岡のソフトウェア業界を解説 あなたにとっての「良い会社」「合わない会社」を見極める 将来のキャリア形成を考えた上で設定した転職の目的が達成できる可能性があり、かつ、企業から求められる経験、スキル、能力に見合った会社を様々な角度からリサーチして応募企業を選択していくことが転職成功への近道です。 広告などの媒体で、企業の良い面だけを見て判断することも危険です。 多くの社員が長年勤務している企業であっても退職する方はいます。 誰も退職しない会社というのは滅多にありません。 しかし、キャリアや志向とミスマッチの企業ばかりを応募するといった転職活動を避け、入社してから何年経っても、あの時の転職は正解だったと思える転職活動が成功する転職活動です。 大手企業には経営の安定性がある、知名度がある、教育研修制度が充

福岡のＩＴ系企業200社以上のデータを元に福岡で転職を考えるシステムエンジニアにわかりやすく福岡のソフトウェア業界を解説 ３０歳　年収　４００万円　（時間外勤務手当て抜き） 正確な統計は出していませんがこの数字を実感値として捉えています。 中堅以上企業を対象とすると最も高い水準の会社で ３０代前半で８００万円台 という社員がいる会社もあります。 同社でもトップレベルの評価を受けている方ですが。 ベンチャー系で最も高い水準の会社では 部長クラスで８００万円台 年齢は３０代後半が多くなっています。 概してユーザー系は仕事もハードではなく福利厚生面が充実していて給与水準は平均的と言えます。 年功序列が色濃く残り突出した評価を受ける人もいないようです。 メーカー系や独立系は会社によって違うので特徴は言えませんが、派遣会社や二次請け、三次請け主体の会社は当然給与水準は低レベルです。 入社を決める際に

できればネガティブな情報も提供 人材紹介会社の仕事は転職させることではありません。 転職した企業においてしばらく経って、この転職は成功だったと判断していただくことができる可能性が十分にあると思われる転職に限定してお手伝いしています。 転職に失敗してしまう場合の原因に 『こんな会社だとは思っていなかった』 という情報不足や事前の情報と実態との乖離があったなどというケースが見られます。 つまりできるだけネガティブな情報を得た上で、納得して入社の意志決定をすることで、転職失敗のリスクヘッジを可能にできます。 求人情報サイトや一般的な人材バンクでは、ネガティブな情報を得られることはないでしょう。 求人情報サイトでは企業側の視点で掲載されていることが多く、 人材紹介会社でも、転職をさせないと売り上げにはならないので、とにかく転職させることを優先して、転職される方の人生、入社後の活躍は考えずに強引に入