【職場のモラハラの特徴】上司がよく使う６つの手口と究極の対策 ｜ サラリーマンお助け村
あなたは、職場のモラハラを知ってますか？ モラハラ（モラルハラスメント）とは、精神的ないじめです。 方法が陰湿なので実態が分かりにくく、ターゲットになった被害者は「自分が悪いからいけないのだ」と自責の念に駆られるのが特徴です。 今、増え続けている職場のモラハラにどのように対応すればいいのか！ また今後、モラハラの被害を受けないためにどうすればいいのか！ 実際にモラハラを体験した筆者が、ガチでリアルな情報をお届けします。 こんんちは。サラリーマンお助け村の村長です。 僕はサラリーマン時代に、上司から信じられないようなモラハラを受けていました。 その手口は巧妙だったので、まわりの同僚に気づかれることはありませんでした。 最近では、上司によるモラハラ行為は珍しい事ではありません。 でも、モラハラのターゲットになった被害者は、メンタル不調になったり、会社を辞めたりしています。 もしあなたがモラハラ
【理不尽な上司の特徴】嫌がらせに悩む人は絶対に読むべき５つの対処法 ｜ サラリーマンお助け村
仕事が合わなくなり５０歳で早期退職、その後２年間は挫折の連続で苦しみましたが何とか独立、その時の経験を中心に「社会的弱者を応援する」記事を書いています。プロフィール 一度嫌われると人格まで全否定する 何をやってもダメ出しをする 何も悪いことはしていないのに、こちらが罪悪感をもつような威圧的な態度をする 勝手なマイルールを作って部下に強制させる 指示内容がコロコロ変わる あなたはこのような上司に苦しめられていませんか。 このような上司は、いわゆる理不尽な上司です。 こんにちは。サラリーマンお助け村の村長です。 僕が４０代だった頃の上司は、まさに絵に描いたような理不尽な上司でした。 感情の起伏が激しく、いきなり怒り出すので僕はいつも萎縮していました。 そして何でも知りたがる上司だったので、忙しい時でも、帰り際でも、深夜でも、時には休日でも携帯が鳴りました。 その上司は、緊急用件ではないのに逐一
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