面接でのやる気は本物か？求人応募者の情熱がわかる4つの質問 | ライフハッカー・ジャパン
人事担当者が就職希望者の中から理想的な人材を選ぶ際、試験を受けさせれば技術的なスキルは簡単に評価することができます。評価が難しくなるのは会社との相性や個性ですが（公式のEQテストを用いてこれらの指針を評価する組織もあります）、それはあらゆる社会的交流の場面で役立つ好感度や相性に関する直感と同じものなのです。 求人応募者と仕事との適合性を評価する上で最も油断のならないものは何でしょうか。それは情熱です。これにはハッキリとした理由があります。人は嘘をつくものだからです。 皆さんが従業員だったときにも同じことをしたでしょう。努力して面接までこぎ着けた応募者が、この仕事に本当に就きたいかと聞かれて、「まあ」などという曖昧な回答をするはずがありません。面接の部屋に入る誰もが皆さんの会社、業界の熱烈なファンだと主張し、募集している仕事に対して大いにやる気を見せているはずです。しかし、実際は全ての人が同
データベース｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
データベースまとめて検索 メンテナンスのため、一時停止中です。 個別のデータベース検索のご利用をお願いします。 「蔵書」「論文」「調査研究成果」の３データベースをまとめて検索できるシステム 蔵書データベース 労働図書館が所蔵する図書資料・雑誌の情報を収録。 論文データベース 労働社会問題に関する論文の執筆者名・掲載雑誌名等の情報を収録。 調査研究成果データベース 労働関係研究機関などが発表する成果物の情報を収録。 お知らせ 労働統計データ検索システムにつきましては、2017年3月31日 14時をもちまして、終了させていただきました。 本システムで提供していた賃金構造基本統計調査などの時系列データにつきましては 労働統計データ検索システムで提供していたデータをご利用ください。
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
