新卒社員の母親からクレーム電話の嵐！職場を侵すモンペの恐怖 （ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース
「うちの子だけは残業させるな！」「取引先との会食に参加する義務はない！」などと理不尽な要求を突き付ける新卒社員のモンスターママ（以下、モンママ）。モンスターペアレント（以下、モンペ）に対して、会社はどう対応すべきか？（特定社会保険労務士 石川弘子） Ｓ社概要 創業25年の求人広告を扱う広告代理店。従業員は150名程度で、20代、30代の営業社員が多く、社内は比較的自由で、和気あいあいとしている。毎年新卒採用を行っており、社員育成のための教育プログラムも充実している。 登場人物 石黒部長：人事部長。40代半ばで、採用から育成までを一手に担う。真面目な人柄で、冷静沈着。 赤井主任：営業部主任。30代の既婚男性。仕事を愛しており、部下の面倒見もいい。熱血タイプではあるが、部下の話にもきちんと耳を傾ける姿勢から周囲の評価も高い。 青木：新卒社員。大学卒業後、明確なキャリアプランがないまま入社した。
「４０代で子宝」夫婦の誤算…「老後破産」の現実（５） : まとめ読み「NEWS通」 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE） 1/4
世の晩婚化傾向などに伴い、３０歳代後半や４０歳代になってから子どもを授かる夫婦が増えてきている。４０歳代といえば、正社員であれば会社で管理職となり、収入も安定してくるころ。ならば、遅く生まれた我が子の教育費は惜しむまいと思う人も少なくないだろう。しかし、そこに「老後破産」のワナが…。 老後破産を考えるシリーズ、畠中雅子さんによる「 『貯金２７００万円』でも危ない…『老後破産』の現実 」「 ３５００万円が底をつく『死角』…『老後破産』の現実（２） 」、村井英一さんによる「 ３０００万円も不足？ インフレの恐怖…『老後破産』の現実（３） 」「 退職金が半分に！？…『老後破産』の現実（４） 」に続き、遅くに子どもが生まれた夫婦が直面する“危機”について解説してもらおう。 Ａさんが家計診断に訪れたのは、昨年のことだった。念のために、将来の状況を把握しておきたいとの意向だった。Ａさんは、上場企業の管
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