妊娠したら！必ずやってほしい処世術（味方を作れ！！！！）庶務の仕事というか人事編 - ショムニぼっち。
先日、同僚から妊娠の報告があった！ www.pink.tokyo 人間から人間が生まれるなんて、、 脅威なのだ 妊娠したら！色々あるとは思うが 出産経験者を 取り込む&胸に飛び込むべし！ わかってるよーということも、胸に飛び込んで相談してみるべし！ 『定期健診はどのタイミングでいってました？』 『出産はどうでした？？』 『保活は？？』などなどなど （（同じ経験の共有））は女子のタッグを強くするのだ 女子は基本的に（（しゃべりたい））ので 私自身、ちょっと苦手、、と苦手意識のあった人（のみしか 出産経験女子が社内におらず）相談するしかなく、、という感じでしたが、視野が開けたり、自分の時間軸だけでなく経験者の意見や考え方は数多く聞くことはメリットしかありません！ 新しいフィールド が生まれるチャンスと思って！ 元気な赤ちゃん生んでほしい！
同僚から妊娠の相談が舞い込んだ！～庶務の仕事内容というか人事かな編～ - ショムニぼっち。
同僚から妊娠の相談が舞い込んだ！ 祝！！！！ が、今流行りの【生産性】という言葉でいうとわが社は『まじかよー』というムード。。初産予定の同僚も一先ず所属長と私にと相談があった。同僚は『妊娠は病気じゃないから特別扱いされたくない』との事でまだ周囲には言わないで欲しい、との事。 産休、育休の予定と計画をたてて本人も回りも安心してサポートできる体制を手伝いできればいいな、と燃える、、ショム二魂。！ これまでの方々を見ると 私、妊娠してるから、と A権利を主張してくるタイプ と B控えめ消極的タイプ 極端なんだよなあ、、ショムニボッチ調べ。 女雇用機会均等法における母性健康管理の措置 www.mhlw.go.jp
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