介護の現場／経営者が介護職への理解がない
介護現場で主役になるのは利用者、そして介護職員です。人と人との関係で構成されるため、良い介護を提供したいのなら理念や理想だけを追求するのではなく利用者と介護職員の満足度が高まっているかを確認する必要があります。 介護現場は人手不足の状況であるのは、介護職員の不満や悩みが溜まりやすい職場環境であることが理由であるとも考えられるでしょう。 理想を追い求めるあまり介護職員に無理をさせていないか？ 理想を実現しようと介護職員に無理をさせていないでしょうか。有給休暇を取る暇もなく、サービス残業や休日出勤などが当たり前の状態であれば、心身が疲れ果てて段々追い込まれていくと考えられます。 しかし理想を実現できないのならダメな社員だとレッテルをはられてしまうので、結局現場に残るのは異議を申し立てることのないイエスマンばかり。そうなると人間関係は悪化し、心身共に疲労だけが重なってもうなずくことしかできない職
介護離職を防ぐ先進的な取り組みを行う企業とは？
介護離職が問題視される中でも、企業の取り組みや対策は十分とは言えない状況です。しかし大企業を中心として、既に先進的な取り組みを実施している企業もあります。 どのような取り組みが行われているかを確認し、今後中小企業でも取り組みを行う際の参考にすると良いでしょう。 外資系金融「ゴールドマン・サックス日本法人」 外資系金融の大手である「ゴールドマン・サックス日本法人」では、介護大手企業であるニチイ学館と提携し、社員の家族1人当たり年間100時間分の介護サービス費用を全額負担しています。 総合商社「丸紅」 総合商社「丸紅」もNPO法人と契約し、海外に赴任している家族の介護や、通院の付き添いなどを支援するといった取り組みを行っています。 大手電機メーカー「NEC」 家族の介護のために親と同居、もしくは近距離での介護を行うことを検討したくても、費用がかかることで二の足を踏んでしまう人もいるかもしれませ
大企業だけでない！中小も介護離職を防ぐ対策が必要な理由
これから先、10年経てば日本の65歳以上の高齢者の数は数百万人一気に増えます。団塊世代は75歳以上の後期高齢者を迎え、日本の労働者は一気に介護離職を迫られる事態に追い込まれる可能性も危惧されていると言えるでしょう。 このような状況を回避するためにも、介護離職を防ぐ企業の取り組みが注目されつつあります。 中小企業でも介護離職を防ぐための対策が必要です。その理由についてしっかりと理解しておきましょう。 企業における介護離職の対策は不十分 介護離職問題は既に目に見えない進行しているわけですが、危機的な事態が迫っているにも関わらず、多くの企業で効果的な対策を立てられていない状況だと言えます。 現段階でも社員の現状を把握できていない企業が多いのですが、その背景には介護を抱える社員やそのような状況が近い社員が企業に状況を打ち明けられていないことも理由です。 打ち明けられない理由は社内での立場が大きく関
介護離職問題従業員の介護支援制度利用実態
少子高齢化が進むことでこの先人口は減少していくことが予想され、働き手となる人材も同時に不足することになります。 そして企業は人材を確保することだけでなく、働き盛り世代が増える高齢者の介護を行うことで介護離職を防ぐことも必要になるでしょう。 もし介護離職問題に該当する従業員がいないとしても、いずれはその状況になる可能性もあります。 企業は従業員が仕事と介護を両立することができるように、体制を整備するといった取り組みが必要です。 自社の介護の実態を把握する 将来介護を行う可能性がある人の多くが、勤務先で仕事を続けながら介護ができるとは考えていないようです。 企業で支援制度を利用できる体制が整備されていたとしても、その存在を知らないケース、知っていても使えないケースも存在します。 実際にも介護休業制度より、有給休暇、半日や時間単位での休暇、遅刻、早退、中抜けといった対応などが利用されているようで
介護離職問題/待ったなしの経営課題
少子高齢化が進み介護人口は今後ますます増えていくことが予想されます。もし自分が家族の介護が必要な立場となったら、今の仕事を続けることができるのかという問題で悩んでいる人もいるようです。 介護と仕事を両立して続けることを断念し、退職という決断に至る「介護離職」が現在問題となっています。 介護離職問題は個人的な問題と考えられがちですが、実は企業にとっても待ったなしの経営課題だと言えるでしょう。 企業の介護離職へのリスクとは？ 国民の介護負担ができるだけ軽減されるような支援やサービスはだんだんと普及しつつあります。 しかし制度が設けられても介護離職は減少しておらず、さらに介護離職してしまう年代層は40～50代というベテラン社員ばかりです。 中堅の管理職が退職し、ビジネスの中核ポストに穴をあけることは企業にとっても大きな痛手となることが予想されます。 介護休業も活用されていないのが現状 介護と仕事
介護離職問題/企業の取組みは事例
現在問題になっている介護離職の問題。企業では従業員が仕事と介護を両立できるように取り組んでいく必要があります。 介護経験の有無を問わず誰しも仕事と介護が両立できるかは不安を感じるものですが、その理由として親の介護のためには仕事どころではなくなる、もしくは親が遠方に住んでいるので自分が実家に戻る必要があるというように、切羽詰まった状態に陥ると考えられるからです。 企業はそのような従業員の介護に対する不安を解消し、仕事と介護を両立できるような支援を検討していくことが必要になるでしょう。 働き盛りが介護を行うことに 高齢化により日本の労働力人口は減少傾向にあります。だんだんと優秀な社員を確保すること自体が難しくなっているのに、介護離職によってさらに人手不足に陥る可能性も高くなります。 そもそも介護を行う対象となる年齢は働き盛りである40～50歳代で、管理職や職責の重い仕事に従事する人が多いと考え
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