中小企業においてなぜストレスチェックが必要なのか?
企業が従業員に対して行うストレスチェックは、平成27年から50人以上の労働者を抱える企業に対して、実施義務が課されるようになりました。 それでは中小企業には必要ないのかといえば、そんなこともありません。 なぜ、義務がないのに中小企業においてストレスチェックが必要となるのでしょうか? ストレスチェックの意義とは 労働者が自覚している不調が、ストレスによるものかどうかをチェックするための検査をストレスチェックといいます。 定期健診の一環として行われる事が多く、本人も気付いていないストレスの影響などに対して自覚できるよう促すために行われています。 また、ストレスチェックの結果を集計して分析することで、ストレスを感じやすい職場環境なのか、また何が原因となっているのかを把握して、職場環境を改善することにもつながっていきます。 そうすることで、労働者がメンタルヘルス不調に陥るのを未然に防止する役割を果
長時間労働と労災認定との関係
長時間労働などで労働者への負荷が慢性的になると、強いストレスで精神的疲労を抱え、うつ病など精神疾患を発症させてしまう要因になります。 うつ病等の精神疾患が労災認定されるまで、以前は約8．6か月間必要でした。しかしこの認定期間の短縮のために、新たな基準が定められて労災認定が行われることになっています。 精神疾患の新たな労災認定基準 うつ病等の精神疾患が発症する直前3週間120時間以上もしくは、直前1か月間に160時間以上の時間外労働が認められた場合、その事実があるだけで労災認定されます。 これらの基準に至らない場合でも、1か月間100時間程度時間外労働があったことが確認できれば、精神的な負荷となる2週間以上の連続勤務や転勤・配置転換、セクハラ、パワハラといった等の有無との総合的な評価で労災認定が行われることになっています。 脳や心臓疾患と労災認定の関係 長時間労働が重なり睡眠不足となると、脳
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職場環境とストレスの関係は、経営に大きく関係する? - リスクの眼鏡