経営者が認知症・・・家族信託
経営者がどんどん高齢化している中で、経営者として働きながらも認知症を発症してしまい、様々な問題が生じる事があります。 認知症となってしまった以上は、それに合わせた対処を行うしかありません。 認知症対策として、家族信託という選択肢がありますが、これはどのように働くのでしょうか? 家族信託とは 家族信託というのは、自分の保有する資産を信頼できる家族に託して、その管理や処分などを任せるというものです。 託す相手が家族や親族となるので、報酬などが高額となる心配はありません。 その為、どのような人でも気軽に利用できるのが家族信託なのです。 家族信託は、まだ認知症となっていないうちから託す相手を選ぶ事ができます。 自分が管理できるうちは自分で財産を管理して、いざ認知症となり判断能力を失った時には、あらかじめ決めておいた自分の意向に沿う形で財産の管理を家族へと移行します。 例えば、不動産の買い替えや売却
従業員の高齢化問題！社員の年齢構成に潜むリスクとは？
日本は世界で最も高齢化が進んでおります。 それに伴い企業も同様に従業員の高齢化が非常に大きな問題になっています。 あなたの会社の平均年齢や年齢構成はどのようになっているでしょうか？ 今回は社員の年齢構成に潜んでいるリスクについて解説をさせて頂きます。 あなたの会社は何型組織ですか？ 従業員の年齢構成は人口ピラミッドのように型に分ける事ができます。 高齢化が進んでいる企業の場合は釣鐘型、若手が多い企業はピラミッド型といったイメージです。 では、あなたに会社は何型のピラミッドでしょうか？ このピラミッドの形状により、企業が抱えるリスクは異なると言えます。 例えば、ベンチャー企業は一般的に平均年齢が若くピラミッド型の組織と言えます。 このような組織の場合は、一人でこなす業務量が多く、業務時間が長くなりがちになったり、一人当たりの覚える仕事が多く属人性の高い組織になりやすいことが課題です。 それに
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