労働基準法改正の動向…知っておくべきポイント3つ - All About NEWS2017年に大きな話題になった「働き方改革」。政府は、この「働き方改革」を進めるにあたり、労働基準法の改正を行うことを検討しています。 では、具体的にどのような改正が検討されているのでしょうか。また、それらを踏まえて、現場としてはどのようにマネジメントを変えていくとよいのでしょうか。特に重要なポイント3つに焦点を当ててみましょう。 改正案のポイント1 「残業時間の上限が規制」されます これまで、労働時間の上限は実質的に“無制限”でした。今回の改正で、たとえ三六協定を締結していたとしても、残業の上限を99時間未満＋2～6か月平均で80時間以内におさめる、というルールに変更になります。 【マネジメントとして求められる対応】 チームメンバーの労働時間を毎月管理することはもちろんですが、抜けがちなのは「2か月、3か月、4か月、5か月、6か月どこをとっても平均80時間以内におさめねばならない」という
