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適職診断編 就職活動の自己分析 基礎モデルシリーズ 最新版 ※キャリア・コンサルタントによる研究サイトです。 ※個人を特定できる情報は取得しておりません。気軽に、安心して、本音で回答願います。 ※ポップアップ制御機能を無効にしてください（ポップアップが可能な状態にしてから スタートボタンを！） ※時期を見て統計分析を行い心理テストの精度を高めるため、結果の表示が変更される場合があります。 ※診断結果をブログなどへ掲載、リンクは大歓迎です。 どんどん、友達に紹介していただけるとうれしいです。 ※心理テストの結果は、状況により変化するものですから、必要以上に気にする必要はありません。 ※感想、不明な点や誤字脱字を見つけたら、ご遠慮なくご報告下さい。 info.kokoro.wings[＠]gmail.com まで ＠マークを通常のものに変更後ご連絡願います。 ※2014年9月25日 【お
キャリアプランの考え方とは？一から始める具体的なプランの立て方 [キャリアプラン] All About
「キャリアプランを描いたほうがいい……」と言われても、一体何から手を付ければよいかわからないという人が多いのではないでしょうか？ そこで、過去・現在・未来の視点から、ビジョン（あなたの理想像）に到達するためのアクションプランを立てる4つの手順をご紹介します。自分の未来を創造していくワークと考えて下さい。 キャリアプランの意味・定義 そもそもキャリアプランがなぜ必要かということを確認したいと思います。一昔前までは、多くの企業は1つの会社で定年まで勤め上げるという価値観が主流であったため、会社にキャリアを委ねておけばよかったのです。 しかし、大会社でさえ、いつ潰れるかわからないというこのご時世、自ら主体的にキャリアを切り拓いていくこと、自己防衛のためにもきちんとキャリアプランを考えなければならないのです。日常的な仕事の目標達成への短期的なプランと同時に、中長期的な自分自身のキャリアプランが必要
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