時短勤務はいつまでできる？気になる給料、法律も解説
時短勤務制度とは通常定められた一日の所定労働時間より短い時間で働くことができる制度のことを言います。 例えば、一日の所定労働時間が8時間の事業所で、2時間短縮した一日6時間で働くことができるような制度ですね。 時短勤務制度は、2009年に育児・介護休業法の改正によって導入されました。 少子高齢化がどんどん進んでいる日本では、これから大量の高齢者の介護が必要になってきますし、少子化を食い止めるためには子育て世代が働きやすい制度を作っていく必要があります。 時短勤務制度は、人生の中で長いキャリアの可能性がある労働者が、一時的な家庭の都合によって、キャリアの道から脱落しないように支援する制度なので、これからさらに拡充や羞恥がされていくと良いですね。 なお、この時短勤務制度は育児の場合に適用できるものと、介護の場合に適用できるものの二本立てになっていますので、制度の内容を順番に解説していきたいと思
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