残業時間と深い関係がある過労死。厚生労働省では超えては行けない残業時間である過労死ラインをどの程度と見ているのでしょうか。労働基準法の取り締まりが緩く、長時間労働が蔓延する日本社会では、働き過ぎによる過労死も他人事ではありません。…
ブラック企業の残業時間と過労死ライン【厚生労働省定義で80時間】 : モチタケブログ by Livedoorblog
残業時間と深い関係がある過労死。厚生労働省では超えては行けない残業時間である過労死ラインをどの程度と見ているのでしょうか。労働基準法の取り締まりが緩く、長時間労働が蔓延する日本社会では、働き過ぎによる過労死も他人事ではありません。…
みなし残業制度の上限 | 違法な悪用が続く制度のデメリット
みなし残業制の上限時間 | 違法な悪用が続く制度のデメリットみなし残業制とは、給料や手当の中に、あらかじめ一定の時間分の残業代を含めて支給される制度で、固定残業制などともいわれています。 例えば、毎月３０万円の給料を固定で受け取り、その中に２０時間分の残業代として４万円（みなし残業代）が常に含まれているような場合です。 みなし残業時間を超えた分の残業代は別途支給【払わないブラック企業が多発】みなし残業制を導入する企業は、あらかじめみなし残業時間を何時間にするか決める必要があります。例えば、みなし残業時間を２０時間と定めた場合には、従業員が残業をしてもしなくても２０時間分の残業代については固定で支払う必要があります。 また、従業員が２０時間を超える残業をした月には、２０時間を超える部分の残業時間に対する残業代は別途支給しなければなりません。 【みなし残業制度】企業側のメリットデメリットみなし
ブラック企業の特徴リスト【経験者が語る】
本記事では、実際にブラック企業で異常な長時間労働で殺されかけた経験がある筆者がブラック企業によくある特徴についてまとめました。 日本の労働基準法は抜け穴だらけのザル法案で、労働者は自分の身を自分で守っていかなければ過労死させられてしまいます。 今すでにブラック企業で働いていると自覚している方はすぐに転職の準備を、自分の会社はブラック企業ではないという方も、自社がいつブラック企業かするかわかりません。会社という閉ざされた社会の中にいると、何が普通で何がおかしいかわからなくなってしまうことがよくあります。 本記事を参考に「うちの会社おかしい！」と思った方は、上司に相談をしたり、上司自身がブラックな場合は早めに転職を検討しましょう。
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