株式上場のメリットデメリット18個【創業者、経営者、社員】 - 転職×副業×投資で1億円 モチタケブログ
本記事では「株式上場のメリットデメリット18個【創業者、経営者、社員】」ということで、株式上場による会社・従業員のメリットデメリットや、上場審査基準について解説します。 ＜本記事の内容＞ 株式上場のメリットデメリット 経営者、創業者から見たメリットデメリット 従業員から見たメリットデメリット 株式上場の審査基準 企業の商品を買ったりサービスを受けるときは、聞いたこともない会社よりも、上場企業の方がやっぱり安心感がありますよね。また、就職活動や転職活動で働く会社を選ぶときも、よくわからない会社より、信頼感のある上場企業を希望する人が多いではないでしょうか。 企業の社会的信用や知名度の向上など、株式上場にはいろいろなメリットがある一方、デメリットもないわけではありませんので、整理して確認してみましょう。 株式上場のメリットデメリット18個【創業者、経営者、社員】 株式上場とは？【英語ではIPO
時短勤務はいつまでできる？気になる給料、法律も解説
時短勤務制度とは通常定められた一日の所定労働時間より短い時間で働くことができる制度のことを言います。 例えば、一日の所定労働時間が8時間の事業所で、2時間短縮した一日6時間で働くことができるような制度ですね。 時短勤務制度は、2009年に育児・介護休業法の改正によって導入されました。 少子高齢化がどんどん進んでいる日本では、これから大量の高齢者の介護が必要になってきますし、少子化を食い止めるためには子育て世代が働きやすい制度を作っていく必要があります。 時短勤務制度は、人生の中で長いキャリアの可能性がある労働者が、一時的な家庭の都合によって、キャリアの道から脱落しないように支援する制度なので、これからさらに拡充や羞恥がされていくと良いですね。 なお、この時短勤務制度は育児の場合に適用できるものと、介護の場合に適用できるものの二本立てになっていますので、制度の内容を順番に解説していきたいと思
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