「追い出し部屋」はもう古い！ リストラの最新手法 （プレジデント） - Yahoo!ニュース
正社員のクビをなかなか切れない日本企業では、あの手この手の退職勧奨が発達した。時代とともに「進化」したその手法とは。 ■ターゲットは「おとなしいタイプ」 長年労働相談と向き合う東京管理職ユニオン執行委員長の鈴木剛氏は、リストラ手法の変遷をこう振り返る。 「昔から中高年を窓際に追いやり仕事を与えない例はありました。バブル崩壊後の1993年には、それまでの仕事を取り上げ、1日中モノを箱に詰めたり、お茶がらを集めて回ることをさせたりした。当時は窓際に隔離すると同時に降格と賃金ダウンをしていた」 もっとも、この手法、今は行われていない。「最重要の労働条件の一つである賃金を本人の同意なしに下げると、裁判になれば違法と判断されて敗訴する可能性が高いからです」(鈴木氏)。 一方、ここ数年で明らかになったのが、業績不振の電機大手が社内に設けた「追い出し部屋」の存在だ。指名を受けた人が「事業・人材
意識して「自分にサボれと命令する日」をもつことの話 - インターネットの備忘録
仕事をうまくサボれなくて、ヘタすると土日も全部仕事に充てていないと不安で不安でしかたがなかった時期がありました。んでこのへんの話を最近ひとと話すことがあって、いくつか理由があったんだなと思った。 単純にタスクオーバーだった やってる仕事が好きだったのでほぼ趣味だった 失敗したとき責められないよう言い訳を作っていた あたり、かなー。 とくに3番めがやっかいで、これも話しながら気付いたんですけど、仕事をしていればどんなに完璧に準備をしても、がんばってても、失敗するときってありますよね。 わたしはそのときに「◯◯だから失敗するんだ」と言われる隙を作っておくのが本当に嫌で、夜や土日の時間もつぎ込んで、「ここまでやってる上で失敗したんだから、しかたがない！」と開き直れる言い訳が欲しかったのかもしれないなーと思いました。誰に言い訳するんだよって話なんですけどね……。「前の日そんなに飲んでるから寝坊する
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