日本労働組合総連合会 連合について
労働組合は、労働条件・職場環境の維持改善といった職場レベルでの課題はもちろん、労働法制、社会保障制度、経済政策など、様々な社会的問題も解決しています。常に働く人や生活者に寄りそう、それが労働組合なのです。 労働組合について 「連合」（日本労働組合総連合会）は、1989年に結成された日本のナショナル・センター（全国中央組織）です。加盟組合員は約700万人、すべての働く人たちのために、雇用と暮らしを守る取り組みを進めています。 連合のビジョン 連合の基本理念 「セクハラ」「パワハラ」「不当解雇」など、職場に関するトラブルはますます複雑になり、 今では、誰もが他人事ではない状況になりつつあります。小さなストレスから大きな不安まで、 一人ひとりが抱える問題は様々。連合は、これまでも、そんな不安や悩みを抱えた多くの人々の力になってきました。
労働組合とは？ユニオンとは？雇用条件改善のために知っておくべき4つのこと
１、労働組合とは？ まずは、労働組合とはどのようなものなのか、見てみましょう。 （１）労働組合の基本まずは労働組合の基本について説明していきます。 ①そもそも労働組合とは労働組合は、労働者が主体となって作っている組織です。 雇用者と交渉をして、労働者の地位の向上や労働環境の改善などを求めることが主な役割です。 たとえば、雇用者に対し、誠実に雇用契約の条件を守らせることや、賃上げ、雇用人数の増加を求めることなどがあります。 労働組合は労働者が組織する団体なので、構成員の大部分は「労働者」でなければなりません。 労働組合を構成する労働者のことを「組合員」と言います。 ②労働組合の目的労働組合は、「労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ること」、すなわち、労働者の経済的地位の向上を主たる目的としています。 雇用者と労働者の立場を比較すると、明らかに労働者の方が弱い立場にあります。 雇用者は
労働組合の作り方 – 浅野直樹の学習日記
労働組合の作り方を聞かれたので、ここにまとめておきます。私自身、今のところは一から労働組合を作ったことはありませんが、労働組合の役員として運営に携わったことはありますし、ちょっと違うかもしれませんがNPO法人の設立をしたこともあります。 １．労働組合を作るメリット・デメリット 具体的な作り方に入る前に、労働組合を作るメリット・デメリットを考えましょう。 まずそもそも労働組合のメリット・デメリットです。 ＜メリット＞ 使用者との話し合いの場を設定できる（使用者に団交応諾義務が発生する） 労働組合員であることを理由とした不利益取り扱いが禁止され、救済の道がある 集団の力（助け合い、団体行動） 正当な組合活動は刑事上も民事上も免責される 一人で労働問題を解決しようと動いた場合と対比するとこのメリットが理解しやすくなります。一人で社長に何かを言おうとしてもそもそも話し合いの場さえ設定されないでしょ
労働組合の作り方-組合を作るまでの流れと届出について-
この記事では、労働組合組合を作るまでの流れと届出について解説していきます。 既存の会社であれば労働組合が存在することが一般的ですが、新たにできた会社などを中心に労働組合が存在していないところが増えています。 何もない時には不都合なことは起きないものの、労働環境をめぐるトラブルがあった時には労働組合がないことで色々と大変な思いをしてしまいます。 そのため、労働組合を作るのがベストですが、問題はその作り方です。 どのような形で作っていけばいいのか、届出をどのようにすればいいのかなど、わからないことが多いのが実情です。 特にこうした組合を作ること自体あまり一般的ではないため、大変そうに思えるのもイメージとして拭えません。 いきなり労働組合を立ち上げるのは大変ということであれば段階を踏んで作っていくのがおすすめです。 労働組合の作り方ステップ1：下準備 労働組合の作り方としては、従業員を集めた従業
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