内定者つなぎ止めに一役、採用活動で企業向けSNSの活用広がる2016年度に入社を予定する学生の獲得競争が、8月以降激しさを増している。日本経済団体連合会（経団連）の指針で、2016年度に向けた採用スケジュールが大幅に繰り下げられたことが一因だ。面接などの選考活動が解禁されるのは、卒業年度の8月。経団連加盟の大企業などは、8月に面接を開始するケースが多い。 一方で、外資系企業や中小企業などでは、この指針に沿わずに採用活動を進め、7月までに内定を出すところが少なくない。その是非はともあれ、早く採用を始めた企業にとっては、大手企業の採用活動が本格化する8月以降、既に内定を出している学生を囲い込むことが大きな課題になる。 そこで、大学生になじみが深い「LINE」と同様のユーザーインタフェースを備える、社員同士のコミュニケーション用ツールを、内定者向けに流用する企業が増えている。 その1社が、首都圏を中心にストレッチやボディケアなどの店舗「Re.Ra.Ku」
