人が辞めない！ビームス、離職率3％の衝撃——｢一緒に働きたい｣を重視する採用 | BUSINESS INSIDER JAPANクリエイター気質で外交的な設楽洋社長の右腕として人事を統括するのは、遠藤惠司副社長だ。小学校から大学まで同じ学校に通った同級生で、今でも一緒にバンドを組んでいるほどの仲良しぶりだ。 ｢ビームスの離職率は、少なくとも6年前からずっと3％台で推移している。この基調は十数年変わっていない。本社・オフィスと店舗（販売員）を合わせたもので、特に直近は店舗のほうが離職率が低いのは、自分でも意外なほど｣と明かす。 面接中の涙も歓迎 一つのヒントは、その採用基準にある。春の新卒採用と、秋のアルバイト・準社員からの社員登用の年2回の採用活動では、いかに優秀な人物を採るかに躍起になる企業を尻目に、｢最初から『ビームスを辞めにくい人』『今のビームスの中で長く仕事を続けてくれそうな人』を採用している。ビームスという集団との相性の良さを問い、学歴や成績はほぼ重視していない｣と遠藤副社長。 遠藤副社長が臨む3次面接で
